近日，在青岛市李沧区的一次招聘会上出现了“奇葩”的一幕：一家公司在岗位要求中明确提出“本岗位只招处女座员工！”这家对处女座情有独钟的公司，在对外招聘员工时，唯处女座是举，对其他星座的应聘人员一律排斥在外。该公司的人力资源总监解释说，他们是一家金融风控公司，在１２名风控员中，目前有１１人是处女座。而且在他们历年的人力资源统计和年度核算中，发现处女座的员工能把风险控制得最好。
对于该公司的说法，笔者不敢苟同。窃以为，员工把风险控制得好与不好，除了跟公司严格的管理，员工是否具有强烈的责任心和事业心有关外，跟星座是否是处女座并没有必然的因果关系。即便公司相关负责人拿出所谓历年的数据，以及目前１２名风控员中有１１人是处女座的事实，但是，这一方面只能说明公司管理有方，从而减少了风控危机；另一方面，高达９２％的风控员都是处女座，也许只是机缘巧合。因此，公司在招聘员工时唯“处女座”是举的用人观，不仅涉嫌用人歧视，从长远看，对公司企业文化的建设也是一种莫名的伤害。
星相学是兴盛于西方的一种学说，就像我们的“算八字”一样，并没有科学的依据能证明它们的科学性，更多的是带有一种“信则有，不信则无”的迷信色彩。既然不能被科学所论证，自然它们的歪理学说，只能归入迷信的范畴。生活中作为一种茶余饭后的调剂，未尝不可，但要将其用之于企业的招聘，那就不妥了。用那些似是而非、模棱两可的观点去指导企业的招人用人，并由此深信不疑，固执地认为处女座的员工可用，而其余星座的员工都不符合公司的要求，显然是剑走偏锋，凸显出畸形的用人观。更可怕的是，此举不仅会将一些优秀的非处女座员工排斥于外，而且，也将在公司内助长弄虚作假之风，这对公司的企业形象和声誉，都是一种无形的损伤。要知道，现代企业不仅要在科学技术上博采众长，而且在文化理念上也要做到兼容并取，一味地偏执于某一类星座的员工，而对其他星座的员工则另眼相待，无异于固步自封。
“只招处女座”是畸形的用人观，当休矣。
