4月7日，中国首家海外人才发展平台——LockinChina（络可英）联合招聘兄弟会共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。报告称，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因，大量海归回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。
LockinChinaCEO孔晶晶介绍，目前很多招聘网站面对的人群较广，海归需花费大量精力寻找适合自己的职位，而找到后往往发现匹配度较低。另外，一些青睐海归的企业HR，在阅读简历时，则需花大把的时间对候选人进行筛选，找出适合企业的海归人才。LockinChina平台经过筛选匹配，发布适合海归的职位，减少候选人找职位的时间，也减少HR找到候选人的成本，为海归人才和相关企业搭起桥梁。
