这个毕业季，又一批90后走入职场。和同龄人相比，90后桂林男孩那尔走了一条不寻常的职场路，毕业工作，他用两年时间就做到了一家年营业额近千万的餐厅总经理。这也是那尔所供职的麦当劳非常引以为豪的一个项目——“千里马计划”，通过系统的成长计划帮助大学毕业零职场经验的年轻人快速发展，让其两年成为餐厅总经理。这个项目自2012年发起至今，在北京市场已培养出24名餐厅总经理，那尔正是这幸运的1/24。
简历投出第二天就接到面试电话，吓了一跳
2013年面临毕业，在北京上大学的那尔想到了创业，“当时想得很简单，就是开一家奶茶店”，但这个念头被父母否决了，“我父亲认为，经营一份生意没那么简单，他建议我还是应该先去学习，积累一些经验。”
很偶然的，在麦当劳餐厅吃饭的时候，他看到了一则招聘广告，“上面说两年以内升到餐厅经理”，这和他想要学习如何掌管奶茶店的想法不谋而合。
“简历投出的第二天，我当时还在玩手机游戏，突然就有一个电话进来，是麦当劳的一个人力资源经理，让我过去面试，当时吓了一跳，因为没想到会这么快得到反馈，之前我也投出过不少简历，但是反馈都没有这么快，进行第一轮面试之后让我试工三天，接下来又进行了一轮面试，我以见习经理的身份成了麦当劳的一名正式员工。”
我的员工从50后到00后，和50后谈心，和00后聊漫画
那尔把他进入麦当劳后工作过的第一家餐厅叫做“娘家餐厅”，在这里有一个20年“麦龄”的餐厅总经理亲自带他，将他从一个什么都不懂的“职场小白”培养成可以独当一面的快餐行业职人。
按照“千里马计划”的时间表，他一路从见习经理做到生产营运经理、顾客品牌经理，当升到人力资源经理的时候，被委以重任，开始着手筹备北洼路一家新的麦当劳餐厅。那尔的职位也变成了人力资源经理，如今，他以餐厅总经理的身份管理着一家年营业额近千万的餐厅，掌管着60多个员工的大事小情。
餐厅员工年龄跨度很大，上至50多岁的大哥大姐，下至年轻的00后。那尔坦言，如何了解到每个人的需求，是他除了餐厅管理事务之外最重要的工作。“面对不同的人要有不同的沟通技巧，这是我一直在学习的。和年长的大哥大姐，我会多和他们谈心，了解他们的需求。对00后，因为都喜欢看漫画，我也算是漫画达人，共同语言也更多，沟通起来没有障碍。不管什么年龄，大家都像一个融洽的大家庭，有的员工大姐带了饭菜会亲切地叫我过去一起吃，和90后、00后员工我们也会经常一起出去玩。大家工作上是上下级的关系，在生活中都是很好的朋友。”
收获满满正能量在麦当劳工作让我发光
谈到在麦当劳工作的收获，那尔笑称第一大收获当然是认识了现在的女朋友，此外，自己无论待人接物还是处理工作的能力，甚至性格都得到了很大的改变。“麦当劳为我们提供了一个很好的平台，这里有完善的培养机制，在这里我可以接触到来自不同市场的麦当劳员工，彼此学习和分享经验。”
如果用关键词总结在麦当劳的这两年，那尔说应该是学习、分享和正能量。他坦言，北京的生活节奏比桂林快得多，压力也更大，一旦脚步停下来就会被后面的人追赶。虽然也有遇到挫折沮丧的时候，但是身边的小伙伴全都正能量爆棚，“就是那种‘没有一顿烧烤解决不了的事，如果有，那就两顿’的积极乐观，这种正能量会感染到我，我也会再去传递给身边的其他人。在麦当劳工作这两年，让我接触到了更广阔的生活，人生变得很不一样，感觉自己在不断发光，这种光会吸引更多人，想要了解我。”
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“相信年轻人”
麦当劳2016年职场机会留给90后和00后
5月20日，麦当劳2016年520全国招聘周拉开序幕。今年，麦当劳中国预计全年招聘7万多名员工，瞄准90后和今年初入职场的00后。麦当劳以“我们就相信年轻人”作为品牌主张，推进全方位的年轻人信任计划。招聘岗位全面向年轻人开放，无专业或工作经验限制，满16岁即可申请，担任实习或全职见习经理、餐厅员工、接待员或咖啡师。5月20日－26日，全国12个城市还将首次推出“麦当劳学生餐厅”，从接待、清洁、备餐到招聘、排班、进存货、销售盘点等工作全部由学生负责。北京市场也将推出3家学生餐厅，分别为麦当劳北洼路餐厅、新东安餐厅及石家庄长安餐厅。
