薪火相传 年轻干部成长成才记

2016-06-16 16:25 千龙网

打印 放大 缩小

习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。

坚持在历练中成长,立足本职,脚踏实地

工作的实践是知识和经验的主要来源,也是检验真理的唯一标准,也是把所有掌握的知识和经验内化成职业素质和工作技能的根本途径。青年干部的成长一定要在基层的环境中去磨练意志,增长才干。大量的事实证明,基层的环境磨练人,不经过基层艰苦的环境的摔打,就经不起风浪的考验,应对不了复杂的局面。工作就是事业,是人生的支撑。基层年轻干部有知识、有文化、有抱负,更要有一股子朝气、一股子激情、一股子闯劲,立足本职岗位,踏踏实实干出一番业绩。组织上对干部的考核,重点要看工作业绩;群众评价干部,主要是看干了多少实事,效果怎么样。要真心热爱工作。主动驾驭工作,而不是被动应付工作。不能把工作作为混饭吃的手段,而要把工作当成自己的事业来经营,当成一种乐趣,在工作中愉快实现人生价值。要踏实干好工作。要坚持以对党的事业、对所在单位、对人民群众高度负责的精神干好本职工作。基层工作多是琐碎小事,做好这些小事并不容易,通过这些小事可以认识社会、锻炼能力、砥砺品行、增长才干。更何况群众利益无小事,“一枝一叶总关情”。要把小事当作大事干,从一点一滴做起,集小能为大才,集小善为大德,集小成为大业。要努力创新工作。

坚持构建有利于青年干部成长成才的体制机制

青年干部的成长离不开组织的关怀,组织关怀是青年干部成长的重要条件。青年干部的成长离不开各级领导的重视。切实打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚,站在替党负责、替人民负责、替事业负责的高度,采取选拔一批、引进一批、招录一批、储备一批等办法,培养选拔年轻干部。对在落实重大决策、推动重大工作、开展重大活动、应对重大事件、探索重大创新、创造重大经验中表现突出的干部,优先提拔使用。以坚定理想信念、强化党性锻炼为重点,开展系统的路线方针政策教育;以提高水平、增强能力为重点,积极应对世情国情党情的变化,本着“需要什么培训什么”的原则,分类开展各类业务知识培训;以实践锻炼、拓宽视野为重点,加大青年干部基层锻炼、岗位轮换、调整交流力度。使优秀青年干部进一步增强事业心责任感,强化宗旨意识,丰富知识阅历,积累工作经验,磨炼意志,转变作风,增长才干。按照能力与岗位匹配的原则,把青年干部放在合适岗位上,使其展现才智、体现风采、实现自我价值,要在全社会形成青年干部成长成才的有利环境,满怀期许而不冷眼以对,鼓励创造而不墨守陈规,注重宽容而不苛刻以求、允许失误而不求全责备,充分调动青年干部的积极性。对年轻干部,既严格教育、严格监督、严格管理,又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心。建立谈心谈话制度,引导年轻干部克服浮躁情绪,提高自我调节能力,提升思想道德素质,在实践中脚踏实地、干事创业、创先争优,以一流成绩接受考验;建立跟踪考评制度,全面掌握年轻干部的工作、生活及学习动态;建立领导帮带制度,帮助思想引导、心理疏导和工作指导;建立关爱帮扶制度,帮助解决青年干部工作生活中的实际困难,为优秀青年干部的成长创造良好的环境。

积极培育青年干部成长成才的内化因素

青年干部的成长是一个内因和外因共同作用的结果,好的外部环境是组织给予我们成长而提供的,但作为青年干部自身必须始终保持“勤恳做事的心、甘于奉献的心、勤于学习的心、淡薄名利的心、永远感恩的心”。甘做平凡人,保有平静心,守住平常态,踏踏实实、勤勤恳恳,在平常中绽放光彩,树立正确的进步观,始终把“做事”作为第一追求。立足岗位,扎实工作,把追求融入到点点滴滴的工作中去,把享乐融入到为人民服务的行动之中。干事,要把本职工作干好;踏实,要一步一个脚印,步步经得起考验;付出,凡事不能把自己置于以个人为圆心,以个人利益为半径的圆中;承重,对工作任务,不能拈轻怕重,不管干过没干过、困难有多大,落到了自己头上,都要把它看成受锻炼的机会,勇于承担,努力完成。青年干部要始终保持一种勤于学习的心态,要把学习当作是一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,自觉向书本学,向群众学,向实践学。加强新知识的学习,不断增强把握全局的能力、运用政策的能力,要发扬聚沙成塔,不断丰富自己的知识,增长自己的才干。青年干部在成长过程中要淡泊名利,把个人发展和事业融合在一起,注重积累,加强个人修养,不断增长才干,打牢发展的基础,在工作需要的时候才能担当重任,保持平常心,戒骄戒躁,能经受住各种磨练。青年干部成长每一点进步都离开各级领导的重视、组织部门的关怀、身边同事的关心和帮助。做为青年干部要在工作和生活中,常怀感恩心,学会关心他人,理解他人,有广阔的胸怀主动协调好各方面的关系,努力为自己的成长创造良好的人际环境和工作环境。(作者:北京市人民政府北京西站地区管理委员会 李钒)

责任编辑:李孟鹏(QN0018)

猜你喜欢