高达 95%的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，而世界平均水平为90%。这一结果反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）日前发布的《2016中国人才趋势报告》显示了国内职场与全球市场的差异。
报告数据显示，在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则高达28%。这一方面是由于经济环境的发展多变，导致我国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家；另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。
不仅如此，跨界跳槽浪潮也成为了近年来我国人才市场的一个突出现象。领英数据显示，当前我国汽车行业人才除了来自汽车和汽车零配件行业，还有很多来自互联网、硬件、咨询、电商等行业；而互联网金融行业的人才有70%以上来自其他行业，针对互联网、金融等传统行业的人才吸引力指数都大于1。
此外，在“大众创业、万众创新”的热潮下，一些80后、90后的“职场新生代”开始将兴趣与职业发展融入到创业梦想中。与传统行业相比，金融、互联网、IT等新兴行业获得了更多80后、90后的青睐。同时，餐饮、互联网电商及服装等相对门槛低的行业，也凭借着与互联网+密不可分的关系，成为年轻职场人创新创业的沃土。
当前人才的加速流动已为供给侧人力资本的进一步释放创造了新的机遇，但能否将“人才动能”转化为“创新势能”，是政府与企业面临的重要挑战。
领英《2016中国人才趋势报告》还就当前中美两国高端人才的职业观进行了对比分析。领英发现中国的高端人才更重视职业发展，而美国人才更重视薪酬和人际关系。对于中国的职场高端人才来说，75% 的求职者首先想了解潜在雇主的文化和价值观，65% 想了解薪酬福利，只有 57% 首先想了解企业的产品与服务。如今中国的职场人已不仅仅满足于谋求一份工作，更关注的是自身能否获得更好的职业发展，表现出了更理性、更具前瞻性的目标驱动型职业诉求。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定、薪水是否更可观、与同事关系是否融洽。
