近年来,在”双一流”建设的热潮下,一些重点高校到处高薪挖人的恶性人才竞争现象开始产生,甚至有些高校不惜开出天价高薪来吸引人才,西部高校人才流失十分严重。
高校之间人才的合理流动,能够促进人才的成长,同时也有利于资源的优化整合,更好的实现人才交流,促就发展。但与此同时,一些高校间出现的人才非正常流动,打起“挖人大战”,其产生的消极作用也越来越不容忽视。例如,华北水利水电大学给引进的首席科学家提供3000万元科研启动经费,杭州电子科技大学给院士500万元年薪等。
西部高校的人才流失问题,其原因是复杂多样的。从现实角度来看,工资、养老金的差异十分显著,发展平台也受到很大的局限,很多时候一些人离开,并不单纯的为了钱。
近日,在中西部高等教育振兴计划工作推进会上,教育部部长陈宝生也呼吁,“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情。”“挖走这些人才,就是在掘人家的命根。”“人才竞争是遏制不了的,遏制恶性竞争是可以加以管理的。这个意思是规范正常的人才交流,不要搞恶性竞争,不要恶意挖人家的墙角。从教育部的角度讲,也要改变一些评价机制。用这些评价机制作为指挥棒,使我们的高校下功夫练内功,自己培养人才,从海内外吸引人才,而不要浪费人才,恶性引进人才,造成人才资源的浪费。
近年来,在”双一流”建设的热潮下,一些重点高校到处高薪挖人的恶性人才竞争现象开始产生,甚至有些高校不惜开出天价高薪来吸引人才,西部高校人才流失十分严重。
高校之间人才的合理流动,能够促进人才的成长,同时也有利于资源的优化整合,更好的实现人才交流,促就发展。但与此同时,一些高校间出现的人才非正常流动,打起“挖人大战”,其产生的消极作用也越来越不容忽视。例如,华北水利水电大学给引进的首席科学家提供3000万元科研启动经费,杭州电子科技大学给院士500万元年薪等。
西部高校的人才流失问题,其原因是复杂多样的。从现实角度来看,工资、养老金的差异十分显著,发展平台也受到很大的局限,很多时候一些人离开,并不单纯的为了钱。
近日,在中西部高等教育振兴计划工作推进会上,教育部部长陈宝生也呼吁,“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情。”“挖走这些人才,就是在掘人家的命根。”“人才竞争是遏制不了的,遏制恶性竞争是可以加以管理的。这个意思是规范正常的人才交流,不要搞恶性竞争,不要恶意挖人家的墙角。从教育部的角度讲,也要改变一些评价机制。用这些评价机制作为指挥棒,使我们的高校下功夫练内功,自己培养人才,从海内外吸引人才,而不要浪费人才,恶性引进人才,造成人才资源的浪费。
