◎廖阔
国别：澳大利亚
各个国家的职场文化都有所不同，在澳大利亚上班以来我感受到了很多不同的色彩。此次和大家分享的是澳大利亚最受欢迎的一篇职场忠告。给出忠告的人并不是名扬四海的富商或者高管，而是行业组织——澳大利亚工业集团（又名为艾集团）的昆州主管肖恩·洛杰斯。为什么他在回顾自己职业生涯时，给年轻人的建议会获得各行各业的认可呢？
笔者认为有两点，一是他的建议非常有澳大利亚特色，击中了大多数澳大利亚职场人的心声；二是他把自己放在了亲历者的角度，朴实简练的语言含金量颇高。
澳大利亚常常被人称为澳村，其中一个原因就是生活的节奏非常慢。在这个四面环海、与世隔绝的澳村里，商店关门早，有钱没处花；私人快递基本不上门，自己请假跑邮局取；节假日想要沟通工作，人去楼空。在晚上，很难看到通宵敞亮的办公大楼或灯火辉煌的商场。在这么一个“懒惰”的社会，为什么大家能自得其乐呢？
肖恩给年轻人的职场建议很好地解释了澳大利亚的职场文化：工作事业并不是人生的全部，不值得用全部的精力去冲刺。尤其是年轻人，要看长远些。事业成就靠坚持和重复，所以重要的是要能慢下来，兼顾家庭，体验不同文化，做自己认为正确的事情等。
在澳大利亚，当家庭和职场碰撞时，职场在舆论中一般处于下风。澳大利亚曾有过女店主因经常被要求加班几分钟，接自己小孩晚了，被托儿所要求支付超时费，因此诉告雇主赔偿日托补偿费的新闻，大多澳大利亚群众倒向了女店主那边。根据经济合作发展组织（OECD）专门为妇女节发布的报告显示，澳大利亚的男人每天要花2小时52分钟来做家务，在全世界仅次于丹麦的男人（每天近三小时）。新闻也报道过各种各样的澳大利亚爸爸，一年天天给女儿做饭不重样的，亲手给女儿建公主屋的，每周陪女儿一起练六天体操的……除了爸爸是女儿奴，家庭至上，澳大利亚人另外一个自嘲之处是除了回家，基本无处可浪。当你下班时，商场也关门了，而大多数家庭居住的别墅附近酒吧和餐厅都不常见。澳大利亚人自己开火做饭的比例挺高，美食节目远比选秀节目更火。
那么在职场上，又该如何做好呢？肖恩的建议可以概括为尊重别人，稳做自己。很多人在工作时难免会抱怨同事不好，或者老板太苛刻。肖恩认为首先要去公平且开心的地方工作，你工作的地方一定不能有坏老板，但可以有猪队友。工作需要互相聆听想法，需要有支持鼓励的氛围，需要不强迫你违背自己的原则。与不同文化背景和年龄阶层的小伙伴一同工作，会对人的观念形成巨大的助力。哪怕你现在只有25岁，进入职场就要把自己当作35岁，或者更加成熟的成人。不要害怕做决定，不管是因为工作绝望想离职，还是因为想要开阔眼界去异地工作，抑或是想要参与公司的全局，只管去做。我们总是后悔我们没有去做的事情，而不是我们已经做了的事情。
文中最后一条建议：要认识到失败是学习，而不单是失败。追求卓越和成功，必然会要经历失败，要从失败中学习。末尾肖恩写道：“当你有能力成为卓越的人时，平凡是没有价值的。”并不是平凡没有价值，而是如果有能力不平凡，却因为顾忌失败而放弃了，浪费了自己的能力，这样太可惜了。肖恩主张把事业当作马拉松，也是想鼓励所有人，不要看一时得失，人的一生并不只是靠青春的几年来评判。
这篇职场劝告获得了持久好评，直至2019年1月，几乎每天都有人留言感谢肖恩。大家留言最喜欢的建议是第八条，人生苦短，不要容忍坏老板；其次是第四条，陪伴孩子。根据Gartner《全球人才监测报告》，61.8%的澳大利亚人认为生活和工作的平衡最重要，只有平衡，才能留住员工。而管理水平不够或者声誉差的坏老板，会让员工感觉到没有未来，这是导致离职的最主要原因。
当然也有人对肖恩的建议有所反驳。比如去海外工作，有留言说，既然大家是世界公民，又何必冒险去追求不确定的海外工作呢？我的想法和经历是，海外工作不仅是事业的追求，更多是视野的追求。我有位好朋友，上海交大毕业，国内大企业工作了几年，申请了打工度假签证来澳大利亚，来了之后，不去企业上班，却专找农场。收入、职位、公司，其实并没有那么重要。闲庭信步的心安，激情澎湃的青春，想来才是25岁出国工作的初衷。而肖恩这个建议，也只是希望25岁的职场新人能拥有更成熟的心态和更阔达的视角。
一个人无可替代的职位只在两个地方出现：家庭和自己的人生，而并非任何公司和组织。希望这份澳式职场建议，能陪读者朋友们度过合家欢聚的大年。
1.事业是一场马拉松，不是短跑
给自己时间去呼吸和成长。允许自己在慢车道上花点时间和戴帽子的人（在澳大利亚，慢车道的人多带帽子）在一起是很好的。
2.大多数成功来自于重复，而不是新事物
3.如果工作真的那么好，所有的富人都会有工作
几乎没有人会在临终前哀叹自己没有花足够的时间在办公室。然而，我们仍然让人为的环境和相当琐碎的问题阻止我们参加重要的活动。我还记得我错过的每一个运动日和证书颁发仪式，但我丝毫不记得我错过它们的原因。
4.当你的孩子还小的时候，不要优先你的事业
上周我在看我的孩子们小时候的一些视频，我再次意识到，视频中的小人不再以那种形式存在了。他们已经长成了值得骄傲的成年人，但这些眼中充满惊奇的小人儿只是过客。孩子教给你的远比你教给他们的多。他们给你第二次机会通过他们的眼睛看世界。
5.在职场中，要表现得像35岁
当你年轻的时候，不要像个新手。如果你聪明能干，那就站出来，以成熟的方式做你能做的事情。同样，如果你是一个年长的员工，不要表现得像个老员工。
6.管理是关于人，而不是事情
作为管理者，我们不是在管理事情，我们是在赋予人们权力，并最大限度地利用他们带来的任何东西。
7.真诚地倾听他人
8.永远不要为可怕的混蛋工作
人生苦短，不能容忍坏老板。立即炒掉他，离开。
9.认识到员工的情感能力是有限的
当员工的个人生活中发生了一些具有挑战性的事情，他们处理工作问题的能力就会受到限制。如果我们学会在人们最需要帮助的时候帮助他们，我们就会成为一个更强大的社区。
10.不要只和同龄的人交往
聪明的年轻人有一种习惯，那就是与其他聪明的年轻人组成一个群体，互相汲取对方的能量。但他们也应该确保与老年人建立联系。事实上，他们的社交网络应该是关于结识有用的导师和职业冠军。同样，年长的成功人士不应该只是坐在发霉的俱乐部里谈论上世纪70年代。他们应该积极主动地寻找聪明的年轻人，走出自己的舒适区，睁开眼睛接受新想法。
11.感恩工作场所的文化差异
我们在澳大利亚犯下的一个重大错误是，未能充分认识到海外经验和来自不同文化背景的人的价值。多样性给我们的工作场所带来了丰富的内容，这对我们所有人都有好处。
12.花点时间去了解你的公司是做什么的
我喜欢J·F·肯尼迪总统访问美国国家航空航天局的故事。在那次访问中，他问一名清洁工他的工作是什么。清洁工回答说他向月球发射了火箭。我们所有人都应该感受到我们的组织实际上在做什么。我们应该花时间参与大局，始终感到自己与工作场所的真正目标紧密相连。
13.不要推迟海外工作
奥巴马总统在昆士兰大学的演讲中指出，世界正在变小，甚至太平洋现在也只是一个湖。如果你有机会到海外工作，而且你渴望这样做，那就抓住它。
14.在你有朋友的办公室工作
你应该和你喜欢的人一起工作。最幸福的人是那些和自己真正喜欢的人一起做自己热爱的事情的人。
15.永远不要为了工作而牺牲个人道德
职场幸福的关键在于价值取向。如果你工作的地方损害了你的个人道德和价值观，尽快离开那里。
16.认识到失败就是学习
托马斯·爱迪生说得最好:“我没有失败。我刚刚发现了一万种行不通的方法。”有时候，引人注目的失败是我们活着的最好证据，证明了我们是人，并且认真地追求卓越。（原文节选翻译：廖阔）
◎廖阔
国别：澳大利亚
各个国家的职场文化都有所不同，在澳大利亚上班以来我感受到了很多不同的色彩。此次和大家分享的是澳大利亚最受欢迎的一篇职场忠告。给出忠告的人并不是名扬四海的富商或者高管，而是行业组织——澳大利亚工业集团（又名为艾集团）的昆州主管肖恩·洛杰斯。为什么他在回顾自己职业生涯时，给年轻人的建议会获得各行各业的认可呢？
笔者认为有两点，一是他的建议非常有澳大利亚特色，击中了大多数澳大利亚职场人的心声；二是他把自己放在了亲历者的角度，朴实简练的语言含金量颇高。
澳大利亚常常被人称为澳村，其中一个原因就是生活的节奏非常慢。在这个四面环海、与世隔绝的澳村里，商店关门早，有钱没处花；私人快递基本不上门，自己请假跑邮局取；节假日想要沟通工作，人去楼空。在晚上，很难看到通宵敞亮的办公大楼或灯火辉煌的商场。在这么一个“懒惰”的社会，为什么大家能自得其乐呢？
肖恩给年轻人的职场建议很好地解释了澳大利亚的职场文化：工作事业并不是人生的全部，不值得用全部的精力去冲刺。尤其是年轻人，要看长远些。事业成就靠坚持和重复，所以重要的是要能慢下来，兼顾家庭，体验不同文化，做自己认为正确的事情等。
在澳大利亚，当家庭和职场碰撞时，职场在舆论中一般处于下风。澳大利亚曾有过女店主因经常被要求加班几分钟，接自己小孩晚了，被托儿所要求支付超时费，因此诉告雇主赔偿日托补偿费的新闻，大多澳大利亚群众倒向了女店主那边。根据经济合作发展组织（OECD）专门为妇女节发布的报告显示，澳大利亚的男人每天要花2小时52分钟来做家务，在全世界仅次于丹麦的男人（每天近三小时）。新闻也报道过各种各样的澳大利亚爸爸，一年天天给女儿做饭不重样的，亲手给女儿建公主屋的，每周陪女儿一起练六天体操的……除了爸爸是女儿奴，家庭至上，澳大利亚人另外一个自嘲之处是除了回家，基本无处可浪。当你下班时，商场也关门了，而大多数家庭居住的别墅附近酒吧和餐厅都不常见。澳大利亚人自己开火做饭的比例挺高，美食节目远比选秀节目更火。
那么在职场上，又该如何做好呢？肖恩的建议可以概括为尊重别人，稳做自己。很多人在工作时难免会抱怨同事不好，或者老板太苛刻。肖恩认为首先要去公平且开心的地方工作，你工作的地方一定不能有坏老板，但可以有猪队友。工作需要互相聆听想法，需要有支持鼓励的氛围，需要不强迫你违背自己的原则。与不同文化背景和年龄阶层的小伙伴一同工作，会对人的观念形成巨大的助力。哪怕你现在只有25岁，进入职场就要把自己当作35岁，或者更加成熟的成人。不要害怕做决定，不管是因为工作绝望想离职，还是因为想要开阔眼界去异地工作，抑或是想要参与公司的全局，只管去做。我们总是后悔我们没有去做的事情，而不是我们已经做了的事情。
文中最后一条建议：要认识到失败是学习，而不单是失败。追求卓越和成功，必然会要经历失败，要从失败中学习。末尾肖恩写道：“当你有能力成为卓越的人时，平凡是没有价值的。”并不是平凡没有价值，而是如果有能力不平凡，却因为顾忌失败而放弃了，浪费了自己的能力，这样太可惜了。肖恩主张把事业当作马拉松，也是想鼓励所有人，不要看一时得失，人的一生并不只是靠青春的几年来评判。
这篇职场劝告获得了持久好评，直至2019年1月，几乎每天都有人留言感谢肖恩。大家留言最喜欢的建议是第八条，人生苦短，不要容忍坏老板；其次是第四条，陪伴孩子。根据Gartner《全球人才监测报告》，61.8%的澳大利亚人认为生活和工作的平衡最重要，只有平衡，才能留住员工。而管理水平不够或者声誉差的坏老板，会让员工感觉到没有未来，这是导致离职的最主要原因。
当然也有人对肖恩的建议有所反驳。比如去海外工作，有留言说，既然大家是世界公民，又何必冒险去追求不确定的海外工作呢？我的想法和经历是，海外工作不仅是事业的追求，更多是视野的追求。我有位好朋友，上海交大毕业，国内大企业工作了几年，申请了打工度假签证来澳大利亚，来了之后，不去企业上班，却专找农场。收入、职位、公司，其实并没有那么重要。闲庭信步的心安，激情澎湃的青春，想来才是25岁出国工作的初衷。而肖恩这个建议，也只是希望25岁的职场新人能拥有更成熟的心态和更阔达的视角。
一个人无可替代的职位只在两个地方出现：家庭和自己的人生，而并非任何公司和组织。希望这份澳式职场建议，能陪读者朋友们度过合家欢聚的大年。
1.事业是一场马拉松，不是短跑
给自己时间去呼吸和成长。允许自己在慢车道上花点时间和戴帽子的人（在澳大利亚，慢车道的人多带帽子）在一起是很好的。
2.大多数成功来自于重复，而不是新事物
3.如果工作真的那么好，所有的富人都会有工作
几乎没有人会在临终前哀叹自己没有花足够的时间在办公室。然而，我们仍然让人为的环境和相当琐碎的问题阻止我们参加重要的活动。我还记得我错过的每一个运动日和证书颁发仪式，但我丝毫不记得我错过它们的原因。
4.当你的孩子还小的时候，不要优先你的事业
上周我在看我的孩子们小时候的一些视频，我再次意识到，视频中的小人不再以那种形式存在了。他们已经长成了值得骄傲的成年人，但这些眼中充满惊奇的小人儿只是过客。孩子教给你的远比你教给他们的多。他们给你第二次机会通过他们的眼睛看世界。
5.在职场中，要表现得像35岁
当你年轻的时候，不要像个新手。如果你聪明能干，那就站出来，以成熟的方式做你能做的事情。同样，如果你是一个年长的员工，不要表现得像个老员工。
6.管理是关于人，而不是事情
作为管理者，我们不是在管理事情，我们是在赋予人们权力，并最大限度地利用他们带来的任何东西。
7.真诚地倾听他人
8.永远不要为可怕的混蛋工作
人生苦短，不能容忍坏老板。立即炒掉他，离开。
9.认识到员工的情感能力是有限的
当员工的个人生活中发生了一些具有挑战性的事情，他们处理工作问题的能力就会受到限制。如果我们学会在人们最需要帮助的时候帮助他们，我们就会成为一个更强大的社区。
10.不要只和同龄的人交往
聪明的年轻人有一种习惯，那就是与其他聪明的年轻人组成一个群体，互相汲取对方的能量。但他们也应该确保与老年人建立联系。事实上，他们的社交网络应该是关于结识有用的导师和职业冠军。同样，年长的成功人士不应该只是坐在发霉的俱乐部里谈论上世纪70年代。他们应该积极主动地寻找聪明的年轻人，走出自己的舒适区，睁开眼睛接受新想法。
11.感恩工作场所的文化差异
我们在澳大利亚犯下的一个重大错误是，未能充分认识到海外经验和来自不同文化背景的人的价值。多样性给我们的工作场所带来了丰富的内容，这对我们所有人都有好处。
12.花点时间去了解你的公司是做什么的
我喜欢J·F·肯尼迪总统访问美国国家航空航天局的故事。在那次访问中，他问一名清洁工他的工作是什么。清洁工回答说他向月球发射了火箭。我们所有人都应该感受到我们的组织实际上在做什么。我们应该花时间参与大局，始终感到自己与工作场所的真正目标紧密相连。
13.不要推迟海外工作
奥巴马总统在昆士兰大学的演讲中指出，世界正在变小，甚至太平洋现在也只是一个湖。如果你有机会到海外工作，而且你渴望这样做，那就抓住它。
14.在你有朋友的办公室工作
你应该和你喜欢的人一起工作。最幸福的人是那些和自己真正喜欢的人一起做自己热爱的事情的人。
15.永远不要为了工作而牺牲个人道德
职场幸福的关键在于价值取向。如果你工作的地方损害了你的个人道德和价值观，尽快离开那里。
16.认识到失败就是学习
托马斯·爱迪生说得最好:“我没有失败。我刚刚发现了一万种行不通的方法。”有时候，引人注目的失败是我们活着的最好证据，证明了我们是人，并且认真地追求卓越。（原文节选翻译：廖阔）
