部分国家机关有就业歧视? 6成人表示有差别对待
“现在是推动反歧视立法的最好时机，这并不会阻碍经济发展”
在谈到产生就业歧视的原因时，调查显示，69.4％的人认为是“劳动力供过于求的原因”，46.6％的人觉得“是社会保障体制不健全造成的”。此外，还有45.7％的人认为这是“受效率第一观念影响”的结果。
“这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。”蔡定剑评价说。
尽管有人认为，现在谈反就业歧视还为时过早，中国目前的首要问题还是发展经济，但一个不容忽视的事实是，已经有越来越多的就业歧视案例出现在公众视野中。不仅身高、相貌、年龄等可以成为被歧视的理由，甚至有人因为血型、星座等匪夷所思的原因被心仪的工作拒之门外。
“面对就业歧视，我国目前基本上没有办法。”蔡定剑说，尽管国内有很多法律提出反对歧视，但并没有具体可行的实施机制，也就不能起到反就业歧视的真正作用。
从国外的经验来看，不仅有反就业歧视的明确法律条文，还有专门处理就业歧视的机构——就业平等委员会。公众非常清楚怎么投诉、怎么诉诸法律。“我国还缺少这样的机制，遇到歧视，当事人往往没有办法解决，只能认倒霉。”
蔡定剑认为，社会上不断出现的关于就业歧视的案件就说明，公众已经有了权利意识，但相关的法律滞后。“现在是推动反歧视立法的最好时机，推动反歧视立法并不会阻碍经济的发展。”
“推动反歧视，最重要的是国家机关要以身作则，担负起维护社会公平的责任。”蔡定剑说，出台统一的反歧视法，设立一套反歧视程序和制度，建立处理歧视的专业机构，做到这三点就能够很好地营造一个反歧视的环境。
“中国劳动力市场大，就业岗位少，现在越来越多的大学生也遇到了就业难题，越是这样就越要反就业歧视。”蔡定剑说，就因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。
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