2016北京地区毕业研究生招聘会上周末在中国国际展览中心老馆举行。刘平摄 J163
网络招聘、校园宣讲、微信招聘、猎头推荐……在这个招聘方式越来越多样化的时代，传统的现场招聘会风光已经大不如前，一些小型招聘会甚至曾出现过应聘的人还不如招聘的人多的窘况。而上周末，在老国展举办了年内最大规模的一场招聘会，由于岗位多，单位层次高，又重新上演了一次许久不见的“人山人海”景象。临近年底，眼下正是2016届高校毕业生求职应聘的高峰期，在这场招聘会上，今年的就业形势和毕业生们的就业心态可以得到一个比较全面的体现。
企业使出浑身解数抢人才
这场“北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”，主办方一口气包下国展的5个场馆，有725家用人单位提供了1.85万个岗位。根据主办方当天下午给出的数据，共有3.6万名研究生参会求职，现场达成初步就业意向1.17万人。1.85万个岗位，对应3.6万名求职者，相当于一个“坑”只有不到两个“萝卜”来竞争，从表面来看，找工作的压力比往年小了很多。
据北京市毕业生就业服务中心主任陈永强介绍，截至今年11月底，2015届北京生源高校毕业生的就业率达到96.5%，比去年提高了0.1个百分点。岗位需求不仅没有下降，还稳中有升，北京市属各用人单位对2016届高校毕业生的需求数量达到11.3万人，比去年提高了9.4个百分点，这样的一个增幅还是比较大的。
企业的招聘需求很大，这在招聘现场也可以明显感觉到。记者看到，在招聘会现场，很多招聘企业都使出浑身解数吸引应聘者，不仅要制作精美的展架、展板、宣传册、宣传片，还要在展台前摆上鲜花，放上糖果，还有企业每收一份简历，便会为求职者送上一个小礼物……为了争夺人才，企业也是够拼的。
一些企业还将平时促销的花样用到了招聘当中，让工作人员身穿古装，游走在招聘会场，吸引求职者。当然了，除了这些“小花招”之外，薪酬和待遇才是吸引人才的利器。招聘企业也非常舍得下本，比如说深圳中职鼎信信息技术公司招聘的大数据分析岗位，薪酬1.2万起，北京理工大学雷达技术研究所招聘雷达系统工程师等岗位，也打出了硕士毕业生年薪12至18万的广告，甚至现场有企业喊出百万年薪招聘人才的口号。
