编者按：2016年国考笔试已经落下帷幕，不少考生从紧张的复习中解脱后反而觉得无所适从，出现考后的迷茫期、空档期。小编建议考生提前准备面试，知己知彼，才能“笑到最后”。
解读人：中公教育面试研究与辅导专家 赵九洲
在公务员面试中，很多考生背了很多华丽辞藻，用来显示自己的水平，结果却往往适得其反。参加公务员面试时，回答问题一定要诚恳，既不要堆砌华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。在这里，为考友们介绍一下结构化面试的五大原则。
汇报沟通原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通。
例：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
答题思路：（1）人都是有感情的，是可以被说服的，因此和同事友好相处是完全可以做到的。（2）吵架不能解决问题，要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。（3）和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。有分歧时多沟通，不在背后传播谣言。（4）不恃才傲物，要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度与同事交流。要善于发现同事的优点，不苛求别人。（5）分析为何同事老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致，在工作之余要多沟通，在生活上尽量提供帮助。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等。我相信通过努力，应该能够和同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
轻重缓急原则
这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，可根据轻重缓急的需要来处理事情。
例：一天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎样处理？（1）你的领导让你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你对这个工作方案，认为还有不妥之处。（2）群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。（3）你同科室的小李被提干了，组织部马上找你去做群众谈话。
