2017年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始，据悉，本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录27061人。考试大纲于14号发布，华图教育第一时间在中国地质大学举行大纲解读会，发布会上，华图教育总部联合全国五百家直营教学中心，采用会议现场、网络直播、学习中心联动的方式举办，专题前期点击率过亿，会议同时在线人数超十万。
此次大纲解读会上，华图介绍了教育研究院的核心课程产品及教师培训体系以及在教学方面的方法。
一、2017国考的解析与预测 华图专家这么说……
关于公告：中央机关全部招收具有基层经历的人员
一是依然坚持重视基层的用人导向。中央机关及省级以上党政机关录用公务员，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员（部分特殊职位和专业性较强的职位除外）；市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主，鼓励应届高校毕业生到基层建功立业；中央机关直属机构市（地）级以下职位（含参公单位）15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官，去年该比例仅为10%。
二是地处艰苦边远地区的县（区）级以下职位（含公单位）则会采取降低学历要求、放宽专业限制、不限工作年限和经历、单独划定合格分数线等措施适当降低进入门槛。
三是进一步提高考试科学化水平。除往年的银监会、证监会和外交部、商务部等部门8个非通用语职位外，公安机关人民警察职位也增加了专业科目考试，突出对专业能力和素质的考察。
四是进一步严格考察工作，全面考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、诚实守信、学习和工作表现以及需要回避的情况等，严把选人的政治关、品行关、廉洁关、能力关。
五是进一步强化考试安全。严厉打击助考作弊集团和非法培训机构的各类涉考犯罪行为，严肃考风考纪。
关于职位：平均招录比约为1:50
据华图教育统计分析，今年国考共招录15589个岗位，计划招录2.7万余人，中央党群机关的招录职位个数和招录人数都比去年有所上升；中央国家行政机关与去年比较，职位数多了8个岗位，但是招录人数明显减少50人左右；中央国家行政机关直属机构(省级及以下) 和参照公务员法管理事业单位的招录职位个数与招录人数也都基本维持不变；对于四项人员（‘三支一扶’大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师）中服务期满并且考核合格的人员增大招录比例，由原来的10%上升至15%左右，其中大学生村官仍然是招录重点。
就报名人数而言， 2014年达到顶峰后，考生和家长们目前报考已经趋于理性。特别是在2016年招录人数大幅增长1/4的情况下，报名人数却基本未发生改变，还略微有所下降。所以今年报名人数华图教育专家预测依然会在140万左右，并且可能略微下降，所以竞争比例会低于1:50。降低考试的整体竞争压力。
华图教育专家建议考生报考时要“就高不就低”。通过国家公务员考试，并不是看考试分数的高低，而是看同一岗位的成绩排名，因此，在报考岗位的时候，应尽量选择约束条件多、要求更高的职位。在具体的选择过程中，考生应关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本要求的基础上，选择更高要求的岗位，这样能够在一定程度上减少竞争对手的数量，增加通过笔试的概率。
对于纠结没有适合自己专业的工作岗位的考生，华图老师提醒可以查看所学专业属于哪个大类，比如没有招录产业经济学专业的职位，那么可以去找它的上一级分类，经济学类或者经济学相关专业的岗位就可以选择报考；如果是基层工作经验年限不够，可以搜索不限年限的工作岗位，扩大范围，重新筛选适合自己的岗位。还有一部分考生符合要求的岗位有很多个，不知道该如何选择，华图教育老师建议首先去搜索这些岗位去年的最低录取分数线，查看岗位的竞争压力大小再作进一步的选择。
关于大纲：招考政策变化不大 考察方式科学成熟
十八届三中全会提出，要“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。这为公务员分类改革定下了基调、提出了原则、指明了方向。2016年7月14日，中办国办印发了《行政执法类公务员管理规定（试行）》和《专业技术类公务员管理规定（试行）》。本次国考申论科目就是国家上述政策的积极响应与实践。
今年国考考试大纲跟去年相比，没有显著变化，华图教育专家认为这表明国家公务员招录考试的考察方式全面、科学、成熟。考试形式依然是客观性试题，120分钟，满分100分，题量大、时间紧、涉及知识范围广，考察考生的综合水平。主观性试题，180分钟，满分120，主要的变化是“申论介绍”部分，“申论考试按照省级以上（含副省级）职位、市（地）级以下职位的不同要求，设置两套试卷”，即删除了两类试卷具体针对的岗位类别。
华图教育专家建议考生，一方面沿着原有的复习思路，做好往年真题的梳理回顾。另一方面对公务员综合管理类、行政执法类、专业技术类等分类管理方面的资讯多做了解，积极应对可能带来题型的变化。对于公安机关人民警察等需要进行专业科目考试的职位，专家建议报考考生合理规划复习时间，同时进行专项训练，目前华图已经研发了相应的教学产品可供大家选择学习。
二 平均每3个考上公务员的考生 就有2个选择了华图
这样一场“万人挤独木桥”的考试，近三年华图教育培训班的笔试通过率稳定提升，普通班的笔试通过率超过40%，红领决胜班的笔试平均通过率超80%。
超80%的高通过率离不开多年来华图教育对于教学质量、老师素质的严格把控。华图教育总裁张仕友表示，作为国内领先的综合性职业教育集团，华图教育的 “好老师、好课程、好学生”可谓深入人心。首先是好老师，师者，传道授业解惑也，为确保知识传播源头的高精尖，华图教育招聘教师的门槛是985或211的硕士研究生，需经过面试、笔试、试讲三个阶段的重重考验，经过几个月的封闭培训、岗前培训等层层筛选后，留下的优秀老师才有资格走上华图的讲台。此外，华图教师始终坚持终身学习的理念，不断在教学过程中迭代教学方法，多年的教学经验结合考试规律，不断提升学员体验。
其次是好课程，华图教育始终以一站式全心全意服务广大学员为根本宗旨，以产品标准化、规范化、科学性为载体，全面研发打造了包含四大系统解决方案，六大系列课程讲解的产品体系，为学员提供多种内容饱满、高效实惠的选择，引领行业发展标准。正所谓“平均3个考上公务员的考生就有2个人选择华图”。教师们灵敏的政策把握及丰富的教学经验，大大提高了学生的复习效率。
再次是好学员，最终能否成功考上公务员，本质还是要看学员自身的努力和认真程度，公考路漫漫，华图教育的学员在课堂上掌握知识和方法的同时，也在不断磨砺进取和坚持的精神。
三 一切不重视教研的教育机构都不会长久
创始于2010年的华图教育，深耕成人职业教育十六年，在行业内率先开创了模块化教学等多种学习方法。作为行业标杆，华图教育科学的学习分级、合理的时间安排、全新的授课模式、及时的课后服务、标准的学员管理，真正改变了传统的以老师讲授为主的教学模式，实现了老师讲授、学生参与的双向互动。
目前，华图教育拥有教职员工近6000人，全国直营学习中心近500家，自主研发百余门课程科目，学科专职教师人数达2500名。基于未来，华图教育将肩负起更多的使命与责任，保证课程产品质量、坚持严格培训教师，以教育推动社会进步，让华图教育陪伴年轻人成长。
本次会议由华图教育副总裁袁东主持，华图教育总裁张仕友介绍新产品发布，华图教育名师顾斐、李委明、郝曜华、李梦娇、陈大亨老师对国考大纲进行解析。
