清华大学日前完成教研系列教师岗位准聘长聘制度改革，“清华大学长聘教授讲坛”同时设立，并于日前开讲。
2010年，清华大学于百年校庆之际，在部分试点院系率先启动人事制度改革。2013年，学校讨论通过并公布《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。今年年初，纳入学校人事制度改革范围的38个院系全部如期完成改革方案制定工作。部分率先启动人事制度改革的院系有教授申请从准聘转为长聘，部分院系也根据改革后的制度和标准新引入一批长聘教授。
为展现新聘的长聘教授的学术风采，充分发挥长聘教授的示范引领作用，清华大学人事处在全校人事制度改革的总体框架下设立“清华大学长聘教授讲坛”。新引进或新晋升的长聘教授将在入职或晋升半年内，立足自身研究领域，综合考虑学术前沿性和知识普及性，通过该讲坛做公开的学术报告。讲坛为长聘教授提供展示学术成果的平台，有助于进一步推动学术交流与学科交叉。
首期讲坛由清华大学人文学院新引进的长聘教授吴国盛主讲。吴国盛教授与师生们分享了科学精神的起源。（赵婀娜、张润芝）
清华大学日前完成教研系列教师岗位准聘长聘制度改革，“清华大学长聘教授讲坛”同时设立，并于日前开讲。
2010年，清华大学于百年校庆之际，在部分试点院系率先启动人事制度改革。2013年，学校讨论通过并公布《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。今年年初，纳入学校人事制度改革范围的38个院系全部如期完成改革方案制定工作。部分率先启动人事制度改革的院系有教授申请从准聘转为长聘，部分院系也根据改革后的制度和标准新引入一批长聘教授。
为展现新聘的长聘教授的学术风采，充分发挥长聘教授的示范引领作用，清华大学人事处在全校人事制度改革的总体框架下设立“清华大学长聘教授讲坛”。新引进或新晋升的长聘教授将在入职或晋升半年内，立足自身研究领域，综合考虑学术前沿性和知识普及性，通过该讲坛做公开的学术报告。讲坛为长聘教授提供展示学术成果的平台，有助于进一步推动学术交流与学科交叉。
首期讲坛由清华大学人文学院新引进的长聘教授吴国盛主讲。吴国盛教授与师生们分享了科学精神的起源。（赵婀娜、张润芝）
