英国舆观调查公司最近调查发现，1995年至2001年出生的人求职时看重工作和生活之间平衡，认为这一点比工作是否稳定重要。
舆观调查公司调查1000名17岁至23岁青年后得出上述结论。三分之一调查对象说，求职时最看重薪水，其次是能否平衡好工作和生活，第三考虑的是企业文化，每日通勤时间长短与工作稳定性并列影响求职的第四大因素。
英国《每日电讯报》19日援引调查结果说，多数调查对象预计一生中会做3至5份工作，五分之一的人估计会尝试多达10种职业。这与他们的父辈愿意“在一个岗位上工作一辈子”的想法大相径庭。仅6％的调查对象想能在目前所在企业工作超过5年，近四成想年内就离职。
英国工业联合会会长约翰·艾伦说，依据这项调查，企业管理者需要多做工作，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。
英国舆观调查公司最近调查发现，1995年至2001年出生的人求职时看重工作和生活之间平衡，认为这一点比工作是否稳定重要。
舆观调查公司调查1000名17岁至23岁青年后得出上述结论。三分之一调查对象说，求职时最看重薪水，其次是能否平衡好工作和生活，第三考虑的是企业文化，每日通勤时间长短与工作稳定性并列影响求职的第四大因素。
英国《每日电讯报》19日援引调查结果说，多数调查对象预计一生中会做3至5份工作，五分之一的人估计会尝试多达10种职业。这与他们的父辈愿意“在一个岗位上工作一辈子”的想法大相径庭。仅6％的调查对象想能在目前所在企业工作超过5年，近四成想年内就离职。
英国工业联合会会长约翰·艾伦说，依据这项调查，企业管理者需要多做工作，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。
