对于即将步入社会的毕业生来说，职场充满了挑战和未知，很多人担心无法快速融入团队，对于工作无从下手。对此，许多企业会专门组织入职培训，帮助大家了解企业文化、适应工作环境。然而，真正开始工作时，很多同学都还是懵懂的，不知道未来的方向在哪儿，难道只能摸着石头过河吗？虽说同学们都还年轻，可以试错，但如果在职业发展首个黄金阶段，便能选对方向，少走弯路，无疑对个人未来的发展大有裨益。
也许很多同学听说过，在西方企业是有导师制的，相对于国外而言，我国企业在导师制的应用上比较落后，在国内也并不常见，但不乏有一些率先 “走出去”的公司，在出海的同时，也将优秀的文化、制度引进来，万兴科技（300624.SZ）便是其中之一。
万兴科技是A股上市的智慧科技企业，也是国内最大的消费类软件出口企业，用户遍布全球200多个国家和地区。万兴坚持实施本土化运营和国际化人才战略，外籍和海归员工占员工总数20%以上，这也令万兴科技汇聚了多重文化，开放的企业文化氛围，让不同思想和灵魂交流、碰撞，形成了万兴独有的企业文化，以及路径清晰的人才培养体系。
目前，万兴科技已经建立起完善的导师制度。导师对员工的指导涵盖知识技能学习，职业生涯指导及心理支持等诸多方面。而万兴科技的导师制不仅限于新人加入公司初期，更将伴随员工在公司的整个成长过程。
员工初入公司，万兴便会指定一对一的导师，帮助新人迅速融入公司。像是工作技能、工作流程及项目进度，甚至包括工作生活环境等问题，都可以请教导师。
万兴的内部晋升路径十分清晰，每季度都有一次职级晋升，表现优秀的伙伴在获得晋升提名的同时，还会获得一位专属的晋级辅导导师，负责在考察期内对员工进行辅导，进一步引领员工学习和成长，助力员工持续精进。
不仅如此，对于有管理才能的员工，公司还会重点挖掘培养，并指定高管导师，培养、指导员工的管理调节能力，包括工作技能和领导者思考的问题角度等，帮助员工达成由岗位能手到管理者的角色转变。
当然，迷时师度，悟时自度，导师制虽好，想要真正获得成长与精进，自身的努力和实践同样重要，这也是万兴科技一贯倡导的“三勤六和”文化，鼓励员工勤学习、勤思考、勤实践。公司也全力为员工打造释放个体价值的成长平台，为用户提供通达人性的产品与服务。万兴科技完善的人才培养体系也受到了社会的广泛认可，被多个组织评为“中国最佳雇主企业”。
目前万兴科技2020年校园招聘行动正在进行中，此次校招面向2020应届毕业生，招聘对象包括产品、研发、设计、营销等方向的优秀人才。与此同时，本次校招还面向大三和研二的在校生开放实习岗位。
感兴趣的小伙伴们可登录万兴科技官网，或关注“万兴科技招聘”公众号线上投递简历，万兴科技期待你的加入！
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也许很多同学听说过，在西方企业是有导师制的，相对于国外而言，我国企业在导师制的应用上比较落后，在国内也并不常见，但不乏有一些率先 “走出去”的公司，在出海的同时，也将优秀的文化、制度引进来，万兴科技（300624.SZ）便是其中之一。
万兴科技是A股上市的智慧科技企业，也是国内最大的消费类软件出口企业，用户遍布全球200多个国家和地区。万兴坚持实施本土化运营和国际化人才战略，外籍和海归员工占员工总数20%以上，这也令万兴科技汇聚了多重文化，开放的企业文化氛围，让不同思想和灵魂交流、碰撞，形成了万兴独有的企业文化，以及路径清晰的人才培养体系。
目前，万兴科技已经建立起完善的导师制度。导师对员工的指导涵盖知识技能学习，职业生涯指导及心理支持等诸多方面。而万兴科技的导师制不仅限于新人加入公司初期，更将伴随员工在公司的整个成长过程。
员工初入公司，万兴便会指定一对一的导师，帮助新人迅速融入公司。像是工作技能、工作流程及项目进度，甚至包括工作生活环境等问题，都可以请教导师。
万兴的内部晋升路径十分清晰，每季度都有一次职级晋升，表现优秀的伙伴在获得晋升提名的同时，还会获得一位专属的晋级辅导导师，负责在考察期内对员工进行辅导，进一步引领员工学习和成长，助力员工持续精进。
不仅如此，对于有管理才能的员工，公司还会重点挖掘培养，并指定高管导师，培养、指导员工的管理调节能力，包括工作技能和领导者思考的问题角度等，帮助员工达成由岗位能手到管理者的角色转变。
当然，迷时师度，悟时自度，导师制虽好，想要真正获得成长与精进，自身的努力和实践同样重要，这也是万兴科技一贯倡导的“三勤六和”文化，鼓励员工勤学习、勤思考、勤实践。公司也全力为员工打造释放个体价值的成长平台，为用户提供通达人性的产品与服务。万兴科技完善的人才培养体系也受到了社会的广泛认可，被多个组织评为“中国最佳雇主企业”。
目前万兴科技2020年校园招聘行动正在进行中，此次校招面向2020应届毕业生，招聘对象包括产品、研发、设计、营销等方向的优秀人才。与此同时，本次校招还面向大三和研二的在校生开放实习岗位。
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