记者从北京市人力社保局获悉：北京近日制定出台《关于进一步完善北京市中小学岗位设置管理实施办法》，该办法注重落实和保障中小学用人自主权，在岗位数量统筹上突出区级统筹管理。同时，按照不同岗位设置结构比例，建立体现中小学自身特点和管理需求的岗位设置管理模式。
该办法明确，中小学将科学制定岗位设置方案。设置管理岗、专业技术岗、工勤岗等不同类别岗位的结构比例；设置专业技术岗位高级、中级、初级的结构比例；对于专业技术高、中、初级岗位中的不同等级，按要求设置结构比例。根据设置方案，各区人社部门会同教委共同建立灵活、高效的教师管理机制，促进教师的合理流动。
记者从北京市人力社保局获悉：北京近日制定出台《关于进一步完善北京市中小学岗位设置管理实施办法》，该办法注重落实和保障中小学用人自主权，在岗位数量统筹上突出区级统筹管理。同时，按照不同岗位设置结构比例，建立体现中小学自身特点和管理需求的岗位设置管理模式。
该办法明确，中小学将科学制定岗位设置方案。设置管理岗、专业技术岗、工勤岗等不同类别岗位的结构比例；设置专业技术岗位高级、中级、初级的结构比例；对于专业技术高、中、初级岗位中的不同等级，按要求设置结构比例。根据设置方案，各区人社部门会同教委共同建立灵活、高效的教师管理机制，促进教师的合理流动。
