6月11日，京津冀三地人社部门联合召开《推动河北雄安新区技能人才队伍建设高质量发展九条措施》（以下简称《九条措施》）政策发布会。三地人社部门相关负责人现场发布并答记者问。
京津冀协同发展重大国家战略部署实施以来，三地人社部门锚定雄安新区北京非首都功能疏解集中承载地的首要功能定位，聚焦前沿产业需求，持续完善技能人才政策体系、健全培育机制、搭建多元平台，为雄安新区产业发展夯实技能底座。截至目前，雄安新区已建成高技能人才培训基地6家、技能大师工作室16家。
《九条措施》坚持方向性、系统性、可行性有机统一，主要有九个方面内容：
一是引进优质培训资源。在京津冀区域征集遴选6家优质培训机构到雄安新区开展培训工作，整合三地线上教学资源向雄安新区培训机构开放，加大培训资源供给，提升培训质效。
二是搭建互动交流平台。组织京津冀高技能领军人才“雄安行”活动，为新区院校和企业提供教学指导、技术攻关、项目咨询等服务，帮助探索技能人才培养新路径。
三是组织等级评价统考。遴选康养服务、劳动关系协调等职业（工种），统一题库、统一组卷、统一时间，组织开展京津冀职业等级评价理论统一考试试点。
四是构建统一规范培训评价标准。推动“北京家政”“河北福嫂”等专项职业能力考核培训前置、题库共享和评价标准互通，探索按照“北京家政”培训考核规范提供培训考核和发证服务。
五是联合开展培训需求调查。三地联动开展企业培训需求调查摸底，向社会公布急需紧缺培训职业（工种），引导培训资源向雄安新区急需紧缺职业（工种）聚焦。
六是建设雄安新区技能生态链。发动京津冀区域相关产业链企业和院校，打造人工智能、智能制造、康养服务等产、教、评衔接融通技能生态链，推动新区企业纳入京津冀生态链体系。
七是承办国家级职业技能竞赛。利用雄安新区现有条件，承办国家级行业赛事，为雄安新区高质量建设和发展沉淀先进技术。
八是加强培育平台建设。推动雄安新区建立京津冀技能大师工作室联盟，利用中国（天津）职业技能公共实训中心为雄安新区涵养高技能人才，推动人工智能实训基地和高技能人才培训基地建设。
九是加强劳务协作基地建设。推动建立以雄安新区为核心的一核多支点“河北福嫂”劳务协作基地，指导三地家政、康养服务企业和人力资源服务机构与劳务协作基地开展合作，为劳动力跨区域流动实现高质量充分就业提供优质便捷服务。
《九条措施》充分整合京津冀区域技能人才资源优势，将技能人才培养、评价、激励、使用全流程、全环节深度融合，政策落地有利于构建雄安新区全链条育人生态，推动技能人才队伍建设高质量发展，为雄安新区高标准高质量建设和重点产业落地投产提供坚强有力的技能人才保障。
答记者问
北京广播电视台记者：
雄安新区是北京非首都功能疏解的集中承载地，北京是“河北福嫂”等劳务人员的主要输入地。请介绍一下，北京在支持雄安新区高技能人才队伍建设方面有哪些做法？
市人社局党组成员、副局长 薄澜：
支持雄安新区人才队伍建设，北京市人社局充分发挥首都在教育科技人才方面的优势，将在共享题库、共启联考、共建基地三个方面，协同津冀人社部门，共同推进雄安新区技能人才队伍建设高质量发展。
一是共享评价试题资源。根据雄安新区高质量发展需要，北京将把中式烹调师、养老护理员、物业管理员等国家职业大典里的通用职业考试题库与雄安新区共享。同时，北京积极顺应人口结构变化、消费结构升级和产业结构转型趋势，围绕居民对高品质生活的追求和多样化消费需求，开发了母婴照护、医疗陪诊、家庭收纳等10个专项职业能力考核标准，也将全部与河北共享，依托京雄技能人才培训基地，建立常态化交流机制，定期组织北京优秀师资赴雄安开展示范教学、课程指导和技术交流，同时接收雄安骨干教师来京跟岗学习。
二是共同启动省际联考。为深化京津冀技能人才协同发展，三地依托题库共建、标准互通、证书互认的协作机制，选择适应三地人力资源市场需求的职业实行省际联考，全面实现评价标准、阅卷考评、考务管理、质量督导及证书标注的“五统一”，推动评价结果跨地区、跨部门互通互认，促进技能人才有序流动，并将逐步拓展更多职业纳入区域联考，助力人才一体化发展。同时，以雄安新区为试点，着力提升职业技能等级证书质量与市场认可度，面向赴京就业的“河北福嫂”群体，在输出地建设“北京家政”专项能力证书考点，提供家门口的考证服务，所获证书同时加盖京冀两地鉴定中心印章，实现一次考试、两地共认，切实打通区域人才流动的制度壁垒。
三是共建劳务协作基地。北京将支持建立以雄安新区为核心的一核多支点劳务协作基地，在环京周边地区打造若干集招聘、培训、评价和就业服务为一体的一站式服务场所。指导三地康养服务企业、人力资源服务机构等单位采取订单班、定向方式与基地合作，依托家政企业联系制度，定期组织省际家政劳务对接活动，为劳动力在京津冀跨区流动，实现高质量充分就业提供优质便捷服务。
6月11日，京津冀三地人社部门联合召开《推动河北雄安新区技能人才队伍建设高质量发展九条措施》（以下简称《九条措施》）政策发布会。三地人社部门相关负责人现场发布并答记者问。
京津冀协同发展重大国家战略部署实施以来，三地人社部门锚定雄安新区北京非首都功能疏解集中承载地的首要功能定位，聚焦前沿产业需求，持续完善技能人才政策体系、健全培育机制、搭建多元平台，为雄安新区产业发展夯实技能底座。截至目前，雄安新区已建成高技能人才培训基地6家、技能大师工作室16家。
《九条措施》坚持方向性、系统性、可行性有机统一，主要有九个方面内容：
一是引进优质培训资源。在京津冀区域征集遴选6家优质培训机构到雄安新区开展培训工作，整合三地线上教学资源向雄安新区培训机构开放，加大培训资源供给，提升培训质效。
二是搭建互动交流平台。组织京津冀高技能领军人才“雄安行”活动，为新区院校和企业提供教学指导、技术攻关、项目咨询等服务，帮助探索技能人才培养新路径。
三是组织等级评价统考。遴选康养服务、劳动关系协调等职业（工种），统一题库、统一组卷、统一时间，组织开展京津冀职业等级评价理论统一考试试点。
四是构建统一规范培训评价标准。推动“北京家政”“河北福嫂”等专项职业能力考核培训前置、题库共享和评价标准互通，探索按照“北京家政”培训考核规范提供培训考核和发证服务。
五是联合开展培训需求调查。三地联动开展企业培训需求调查摸底，向社会公布急需紧缺培训职业（工种），引导培训资源向雄安新区急需紧缺职业（工种）聚焦。
六是建设雄安新区技能生态链。发动京津冀区域相关产业链企业和院校，打造人工智能、智能制造、康养服务等产、教、评衔接融通技能生态链，推动新区企业纳入京津冀生态链体系。
七是承办国家级职业技能竞赛。利用雄安新区现有条件，承办国家级行业赛事，为雄安新区高质量建设和发展沉淀先进技术。
八是加强培育平台建设。推动雄安新区建立京津冀技能大师工作室联盟，利用中国（天津）职业技能公共实训中心为雄安新区涵养高技能人才，推动人工智能实训基地和高技能人才培训基地建设。
九是加强劳务协作基地建设。推动建立以雄安新区为核心的一核多支点“河北福嫂”劳务协作基地，指导三地家政、康养服务企业和人力资源服务机构与劳务协作基地开展合作，为劳动力跨区域流动实现高质量充分就业提供优质便捷服务。
《九条措施》充分整合京津冀区域技能人才资源优势，将技能人才培养、评价、激励、使用全流程、全环节深度融合，政策落地有利于构建雄安新区全链条育人生态，推动技能人才队伍建设高质量发展，为雄安新区高标准高质量建设和重点产业落地投产提供坚强有力的技能人才保障。
答记者问
北京广播电视台记者：
雄安新区是北京非首都功能疏解的集中承载地，北京是“河北福嫂”等劳务人员的主要输入地。请介绍一下，北京在支持雄安新区高技能人才队伍建设方面有哪些做法？
市人社局党组成员、副局长 薄澜：
支持雄安新区人才队伍建设，北京市人社局充分发挥首都在教育科技人才方面的优势，将在共享题库、共启联考、共建基地三个方面，协同津冀人社部门，共同推进雄安新区技能人才队伍建设高质量发展。
一是共享评价试题资源。根据雄安新区高质量发展需要，北京将把中式烹调师、养老护理员、物业管理员等国家职业大典里的通用职业考试题库与雄安新区共享。同时，北京积极顺应人口结构变化、消费结构升级和产业结构转型趋势，围绕居民对高品质生活的追求和多样化消费需求，开发了母婴照护、医疗陪诊、家庭收纳等10个专项职业能力考核标准，也将全部与河北共享，依托京雄技能人才培训基地，建立常态化交流机制，定期组织北京优秀师资赴雄安开展示范教学、课程指导和技术交流，同时接收雄安骨干教师来京跟岗学习。
二是共同启动省际联考。为深化京津冀技能人才协同发展，三地依托题库共建、标准互通、证书互认的协作机制，选择适应三地人力资源市场需求的职业实行省际联考，全面实现评价标准、阅卷考评、考务管理、质量督导及证书标注的“五统一”，推动评价结果跨地区、跨部门互通互认，促进技能人才有序流动，并将逐步拓展更多职业纳入区域联考，助力人才一体化发展。同时，以雄安新区为试点，着力提升职业技能等级证书质量与市场认可度，面向赴京就业的“河北福嫂”群体，在输出地建设“北京家政”专项能力证书考点，提供家门口的考证服务，所获证书同时加盖京冀两地鉴定中心印章，实现一次考试、两地共认，切实打通区域人才流动的制度壁垒。
三是共建劳务协作基地。北京将支持建立以雄安新区为核心的一核多支点劳务协作基地，在环京周边地区打造若干集招聘、培训、评价和就业服务为一体的一站式服务场所。指导三地康养服务企业、人力资源服务机构等单位采取订单班、定向方式与基地合作，依托家政企业联系制度，定期组织省际家政劳务对接活动，为劳动力在京津冀跨区流动，实现高质量充分就业提供优质便捷服务。
