9月11日，2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会在首钢园1号馆隆重举行，大会以“开放融合 服务焕新 智启未来”为主题，在当天的专场活动新闻发布会上，北京市人社局深度解读了此次大会发布的六项人力资源服务成果 ，全新启幕国际合作，联动突破跨区域协同机制，多维度激活人才要素，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。
本次大会集中送出人力资源服务政策“大礼包”，迭代升级《北京市国际职业资格认可目录》，总量由163项升至184项，进一步拓宽中外职业资格双向互认边界，持续打通海内外人才职业资质衔接通道。北京外企人力资源服务有限公司承建运营全国首个国际职业资格查验服务平台，2021年上线，查验结果可用于工作居住证、人才引进等业务；2024年升级为京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台，实现三地跨区域互认，人才流动无需重复核验。平台面向三类清单持证主体提供多项定制化人才服务。伴随2026版目录发布，平台将迭代优化，助力北京人才高地建设。
同时，《新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》创新升级，首次增设《未来产业人力资源开发目录》，聚焦未来制造、未来信息、未来健康等赛道，在全国率先形成未来产业“人才图谱”，助力人才链与创新链、产业链深度融合。
北京人才发展战略研究院院长王辉指出，劳动力市场存在人力资源错配问题，核心源于信息不对称、能力不匹配。新版目录依托海量求职、薪酬招聘数据，构建可视化人才需求画像，降低市场信息成本，提升供需匹配效率。目录紧扣北京“十五五”产业规划，围绕重点及未来产业搭建体系，打通产才动态对接。全国首创的“未来产业人力资源开发目录”覆盖六大产业21个核心领域，针对未来产业市场信号模糊的痛点，从技术、产业、人力三个维度综合研判，引导人才流向前沿赛道，服务北京科技竞争布局。
紧扣教育科技人才一体发展总体要求和新质生产力发展布局，大会突破性建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，畅通高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构等交流合作渠道，建立多方参与的协作机制，推动人才培养、科技创新、产业升级良性互动。
在持续扩容国际合作朋友圈方面，大会升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，首次联动亚投行，围绕跨境人力资源服务开展交流，协力为促进区域发展、推动多边合作筑牢人才和金融支撑。该机制联合中国对外服务工作行业协会、中国马来西亚商会、北京人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务有限公司、马来西亚全球雇员外包服务有限公司等机构，深度拓展东南亚人力资源合作版图，精准对接企业跨境发展的人力需求，配套输送、对接本地人力资源，为企业出海提供国际化人力资源服务。
跨区域协同迈出新步伐，大会在全国首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，充分发挥两大区域独特区位条件与国际化资源禀赋，打破地域壁垒，探索跨区域人力资源高效流动新模式，推动实现技能评价互认、机构双向交流，促进实现区域间的优势互补，解锁人才开放合作新图景。
此外，今年服贸会人力资源服务专题展区还有数智展台实景亮相。聚焦人力资源服务出海品牌，中智集团、北京国际人力（FESCO）、新诚优聘（斗米）三大行业龙头带来沉浸式数字展示。中智围绕AI全球人才匹配、跨境用工合规打造全链条出海解决方案；FESCO打造四大数字化互动空间，一站式呈现覆盖企业跨国经营全周期的全球人力生态；斗米亮出AI+SaaS全球数字化交付体系，自研海外招聘、灵工管理智能平台，直观展现数字技术重塑跨境用工服务。这些行业发展最新产品将为人力资源产业国际化发展提供高效服务支持。
9月11日，2026年服贸会人力资源服务业开放协作与融合发展大会在首钢园1号馆隆重举行，大会以“开放融合 服务焕新 智启未来”为主题，在当天的专场活动新闻发布会上，北京市人社局深度解读了此次大会发布的六项人力资源服务成果 ，全新启幕国际合作，联动突破跨区域协同机制，多维度激活人才要素，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。
本次大会集中送出人力资源服务政策“大礼包”，迭代升级《北京市国际职业资格认可目录》，总量由163项升至184项，进一步拓宽中外职业资格双向互认边界，持续打通海内外人才职业资质衔接通道。北京外企人力资源服务有限公司承建运营全国首个国际职业资格查验服务平台，2021年上线，查验结果可用于工作居住证、人才引进等业务；2024年升级为京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台，实现三地跨区域互认，人才流动无需重复核验。平台面向三类清单持证主体提供多项定制化人才服务。伴随2026版目录发布，平台将迭代优化，助力北京人才高地建设。
同时，《新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》创新升级，首次增设《未来产业人力资源开发目录》，聚焦未来制造、未来信息、未来健康等赛道，在全国率先形成未来产业“人才图谱”，助力人才链与创新链、产业链深度融合。
北京人才发展战略研究院院长王辉指出，劳动力市场存在人力资源错配问题，核心源于信息不对称、能力不匹配。新版目录依托海量求职、薪酬招聘数据，构建可视化人才需求画像，降低市场信息成本，提升供需匹配效率。目录紧扣北京“十五五”产业规划，围绕重点及未来产业搭建体系，打通产才动态对接。全国首创的“未来产业人力资源开发目录”覆盖六大产业21个核心领域，针对未来产业市场信号模糊的痛点，从技术、产业、人力三个维度综合研判，引导人才流向前沿赛道，服务北京科技竞争布局。
紧扣教育科技人才一体发展总体要求和新质生产力发展布局，大会突破性建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，畅通高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构等交流合作渠道，建立多方参与的协作机制，推动人才培养、科技创新、产业升级良性互动。
在持续扩容国际合作朋友圈方面，大会升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，首次联动亚投行，围绕跨境人力资源服务开展交流，协力为促进区域发展、推动多边合作筑牢人才和金融支撑。该机制联合中国对外服务工作行业协会、中国马来西亚商会、北京人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务有限公司、马来西亚全球雇员外包服务有限公司等机构，深度拓展东南亚人力资源合作版图，精准对接企业跨境发展的人力需求，配套输送、对接本地人力资源，为企业出海提供国际化人力资源服务。
跨区域协同迈出新步伐，大会在全国首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，充分发挥两大区域独特区位条件与国际化资源禀赋，打破地域壁垒，探索跨区域人力资源高效流动新模式，推动实现技能评价互认、机构双向交流，促进实现区域间的优势互补，解锁人才开放合作新图景。
此外，今年服贸会人力资源服务专题展区还有数智展台实景亮相。聚焦人力资源服务出海品牌，中智集团、北京国际人力（FESCO）、新诚优聘（斗米）三大行业龙头带来沉浸式数字展示。中智围绕AI全球人才匹配、跨境用工合规打造全链条出海解决方案；FESCO打造四大数字化互动空间，一站式呈现覆盖企业跨国经营全周期的全球人力生态；斗米亮出AI+SaaS全球数字化交付体系，自研海外招聘、灵工管理智能平台，直观展现数字技术重塑跨境用工服务。这些行业发展最新产品将为人力资源产业国际化发展提供高效服务支持。
