生育二孩对一些家庭来说面临一定负担。广州日报记者龙成通摄
“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”这一话题的热度，至今没有降温，而且还蔓延到了一些行业和单位。据记者调查，佛山个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿，这可能会使得它们部分岗位出现人手紧缺。看来，生不生娃这事，不仅是夫妻俩之间的事，除了考虑孩子和家人，可能还得考虑一下自己的工作和老板的想法了。
生娃囧议
医院有点愁：女护士会不会都去生娃了
放开二孩，对于医院来说，儿科、妇产科等医生的工作量也很有可能要增加，但是记者采访了解到，这方面对于医疗卫生系统的压力并非最大的，医院方面表示对内部职工本身的影响更大一些，特别表现在以女性居多的护理部。
早在放开“单独二孩”时，在佛山一些医院的护理部，符合单独条件的女护士有的请假生孩子，有的甚至辞职回家生孩子。“护理部是以护士为主，当时人手特别紧张。全面放开二孩，更多人都符合条件了。”南海区人民医院副院长陈振华坦言，新政策对医院本身职工影响比较大，因为医院职工很多都只有一个孩子。
那么，如果医院未来很有可能面临这方面的压力，该如何解决呢？陈振华表示，只能多招人，暂时没有更好的解决方法。“人手紧张就要通过招人来解决，比如储备护理部的职工等。”
实际上，女性数量居多的职业或行业，都面临着同样的问题，比如女教师、女护士等，还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示，这些行业短期内可能面临着人手困难，但是长期来看，对女性就业会造成一定的影响。“放开‘单独二孩’时，一些单位在招人时都会考虑性别因素，通常都更愿意招男性，作为单位的负责人肯定要考虑队伍的稳定性。”业内人士称，以后单位在招人时可能会更加倾向于招男性员工。
幼儿园无奈：老师怀孕常要休一年半
一所公办幼儿园的负责人告诉记者，幼儿园是“一个萝卜一个坑 ”，为应对二孩生育高峰的到来，会进行一些机动人员的储备。这次政策出台后，幼儿园里让短期内打算生小孩的老师报名登记，目前报名者已占全园教职员工的一成。
这位负责人还表示，以前老师怀孕都是一直上班，直到孩子出生才休产假。但现在老师们从怀孕开始，反应就很明显，常请病假休养，孩子出生后再休产假。整个假期前后长达一年半。即使回来上班，哺乳期内，每天还要休一小时。
员工怀孕期间，幼儿园都会按照相关规定，发放相应的工资，另外还要聘请代课老师，招聘时还不能说是临时工，怕别人不来。“虽是公办园，但我们是自负盈亏，这么多员工生二孩，给幼儿园工作和财政上带来不少压力。”该名负责人感叹。
