纺企很淡定：“全面放开二孩”影响不大
佛山知名纺织印染企业佳利达，生产车间有6~7成是女工，年龄层大都是60~80后，90后极少，80后占比也不大。该企业相关负责人透露，全面放开二孩政策公布后，最积极的应该是80后，70后的年龄比较尴尬了，因此比较淡定。“我小孩上高中了，老公想再生一个，但是我的年龄摆在这了，不太想生。”这位70后女负责人表示。
她表示，“全面放开二孩”，女员工生二孩积极性的确高了，这一情况对企业正常运转影响不大。首先，大家不会在同一个时间段怀孕。即便怀孕，车间的工作还是可以胜任。只有织布车间，噪音比较大，但可以调岗，或者提早休息。其次，如果实在怀孕的人多，企业还可以招人补充。现在工资涨了，招人也不算难。
她告诉记者，虽然女工的积极性高了，但实际行动的貌似极少。虽然全面放开二孩，但到底生不生、何时生，很多家庭还有自己的考虑，比如家庭经济情况是否可以胜任，家庭与事业如何平衡等。
各方说法
人力资源专家：未来要更关注女性求职压力
“全面放开二孩”后，对于一些以女性数量居多的行业或职业来说影响比较大，那么业内人士如何看待这一政策的影响呢？昨日，招聘资深顾问叶昌表示，放开二孩，从短期来看，对企业招人的影响并不大，因为目前企业缺的人才并非基层员工，而是中高端的复合型人才，暂时来看二孩的影响还看不出。
“通常佛山女性求职主要是一些通用型岗位，文职类、会计类、行政类、财务类等等，还有60%、70%是在劳动密集型的企业，比如电子厂、鞋厂、服装厂等等，很少女性从事技术类岗位。”叶昌说道。
在他个人看来，从长期来看，女性在一些行业求职方面会面临着比较大的压力。“一般情况下，一些企业在招人的时候，都会问女性是否有生小孩。如果有生育的话，企业会觉得稳定性好、责任心也会强。如果女性还没有生孩子话，有企业也会担心人才会不会工作一两年就辞职或生孩子等。也就是说企业在招人的时候就会考虑用人成本，特别是一些私营企业。”叶昌认为，放开二孩的话，企业在用人时候可能会更多的考虑这方面因素。
上班族：70后最纠结
佛山一家医院的中高层管理人员，表露了自己的心声，对于放开二孩，特别纠结，他正在考虑是否要考虑生第二个孩子。“实际上，放开二孩，对70后的人来说，特别犹豫，很多80后、90后就是独生子女，本身就可以生第二个孩子，而且他们也年轻。”70后的孙先生说。
孙先生告诉记者，他们70后的朋友们也在一起讨论过，最担心两个问题，一是生育质量。“自己爱人年纪也大了，如果现在生孩子的话，对身体有无影响。从医学的角度上来看，高领产妇面临着很多风险，同时小孩得遗传病、先天性疾病的概率高了很多，比如唐氏综合征要高几十倍的风险，能否生出一个健康的小孩呢，这些都是特别需要考虑的。”
除了生育质量外，孙先生表示他还有一个担忧，就是第二个孩子的教育问题。“现在我的大孩子在读大学，我有能力供养他海外深造或是支持他去做研究之类的，因为自己现在还处于年富力强，经济上也允许。但是如果现在生二孩，再过15年自己退休了，小的孩子才15岁，还没有读高中。自己经济能力下降了，到时候如果孩子提出要出国留学或是其他教育需要，可能就不一定能满足了。”孙先生说，自己也担心退休后，不能够给孩子最好的教育。
