仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。事实上，先生娃再就业这条路走起来并不轻松，要承受不小的压力，要面对不少的困难，而且也很可能事与愿违。
千龙教育综合整理：曾有媒体报道硕士生抱孩子拍毕业照，被赞“人生赢家”，最近，一则“已婚已育”的女研究生求职时更受欢迎的媒体报道更是让“先生孩子再就业”成为社会热门话题，各方人士纷纷讨论女生在校生娃的利弊得失。
女生求职现状令人尴尬
有课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。
优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。面试人员说，他们收到的100多份简历里大部分为女研究生，如果能力水平一致，看婚育状况就是比较重要的评判标准了。我们刚录取了一名清华大学的女同学，已有3个月身孕，因为毕业前孩子就能生下来。
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。” 来源：北京青年报 中国青年报
然而，毕业先生娃再入职场真的就占优势吗？
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