庞依颖：“已婚已育”是找工作时的“加分项”，根本没那回事。
庞依颖研二时候结的婚，起初，她并没有生孩子的打算。那一年她试着找了两三个月的工作，但招聘单位一看到她25岁的年龄和刚结婚的个人资料，便频频摇头：“你这种情况，不是一来我们这儿就得生孩子吗？”心灰意冷的庞依颖下定决心，先“回家生孩子”去。她思量着，生了孩子，这被“已婚”封死的求职之路，应该可以打开了吧。
但这个过程并没有想象的那么容易。
由于预产期临近毕业论文答辩时间，加之怀孕妊娠反应强烈，无法继续写毕业论文，她决定休学一年。这就需要她继续留在学校，办理休学手续。
儿子满月后，她就开始着手写毕业论文了。然而，因为一边带孩子一边写论文，这个论文也写得异常艰难。
经历了第一年的求职失败后，庞依颖再次踏上求职路的重要筹码就是“已婚已育”，她想着，既然生育问题是女生的劣势，那么自己现在就可以和男生站在一个起跑线上了吧。
经历了几次面试的挫折后，庞依颖不得不承认，自己之前的想法“很傻很天真”。
有一次面试，当庞依颖提到自己“已婚已育”时，几个面试官都尴尬地笑了。一个面试官总结道：“你这样的情况我们确实从来没见过，也不好说你认为的这个‘优势’到底存不存在，毕竟你有了孩子还得分心照顾家庭。因此，在这么多的应聘者中，我们不能冒着风险选择你。”
在另一个单位的面试中，一位面试官看了简历直接问：“你什么时候要二胎？”这让庞依颖愣了一下。面试官接着说，“现在二孩政策开放了，生完一个还有一个呢，你这也不能算是什么优势。”
方妮：若不是公婆家有钱，我们是生不起孩子的。而用人单位一句“我们不在乎你是否为公司省去一个产假和一些费用，这些对于我们来说都是小事，但是这个工作一上来强度就比较大，你孩子还小，怕你吃不消，因此不能贸然录用你。”让我一直认为的“绝招”居然成了“劣势”。
方妮也在读研究生期间结婚生子，选择这一道路时，所有亲朋好友都告诉她，这一定是个找工作时的绝对优势，“我这么早生孩子，有一部分原因就是为了能找个好工作”。
然而真找工作时，她却碰了一鼻子灰。在一家国企面试时，一位面试官向方妮表示：“我们不在乎你是否为公司省去一个产假和一些费用，这些对于我们来说都是小事，但是这个工作一上来强度就比较大，你孩子还小，怕你吃不消，因此不能贸然录用你。”
这个打击让方妮的“三观”都产生了动摇，一直认为的“绝招”如今居然成了“劣势”，“招聘单位拒绝我的理由各式各样，有的干脆就因为这个问题想不明白，懒得细想就招别人，把我拒了”。
