分流的3000多名法官去哪儿
随着员额核定工作的完成和遴选工作的深入推进，司法人员分类管理改革正在逐步落地。怎样把最优秀的法官检察官选配到司法一线办案？法院领导该不该进入员额？入额的法官比现有法官少，案多人少的压力会不会加重？
在向广东省十二届人大常委会第21次会议作专题报告时，广东省高院院长郑鄂举了不少改革中遇到的窘境。从省法院近年逐级遴选法官的情况看，由于面临住房、家属就业等现实问题，外地法官很少报名，导致遴选面较窄。还有的人员分流安置仍需地方党政统筹。广东省汕头等地法院，在法官员额制改革中将有大量法官不能入额，有的人又不愿意当审判辅助人员，应予分流安置，迫切需要地方党委政府统筹解决等。
员额有限，法官的分流、安置在此次司改中受到关注。
这些员额将如何分配？主要遵循4个基本原则：一是以案定员，二是向基层倾斜，三是分级分类核定，四是动态管理。
法官检察官要进入员额，必须经过遴选程序。这就要求省法官、检察官遴选委员会尽快发挥作用，规范入额程序，制定科学的考试考核办法，确保业务水平高、司法经验丰富、能独立办案的优秀人才进入员额。
根据相关规定，法院检察院领导干部不能无条件进入员额，必须按程序和标准参加遴选，并且入额后要亲自办案，不允许弄虚作假、挂名办案。通过推进员额制改革，确保法院、检察院85%的司法资源配置到办案一线，使法官检察官和司法辅助人员的配比更为合理，法官检察官的队伍结构更加优化。
广东省高院副院长霍敏透露，全省现有11111名法官，按照中央政法编制39%的比例，全省法官员额将控制在7995名以内，这意味着，此次改革后全省将多出3000多名法官。这些多出来的法官将去往何处？这是法院当前和今后一段时期工作的重点和难点。
广东省高院一名负责人表示，多出来的3000多名法官，可能转为法官助理，也可能转为其他岗位，在改革过渡期内仍有遴选为入额法官的优先权。不过，由于各个试点情况不一，有些试点法院改革压力较小，有些法院本身满编，分流遇到较大困难。内外分流结合，一部分人员法院内部消化，一部分转去当地行政机关。
比如，茂名中院的法官入额工作总体比较平稳，人员分流压力相对较小。“落选的人员中，资历较老、年龄较大的，在尊重本人意愿的前提下，可能会被分去立案、审监等部门。”茂名中院相关负责人说，年轻人相对更易分流，许多人可以就地转化成司法辅助人员。除了在法院内部进行分流，茂名中院还积极争取当地党委、政府的支持，当地市委已经表示，今后茂名各行政机关出现人员空缺时，须优先考虑法院、检察院人员，按照一年向外分流5人的目标算，5年过渡期内能够基本消化完毕。
在华南理工大学法学院院长徐松林看来，法官入额需要解决的问题是，用什么制度来保证遴选的公正。
“法官永远是我最热爱的职业”
1月17日，广东出台全国首部司法辅助人员管理暂行规定。为稳步推进广东省法院检察院工作人员分类管理等改革任务，加强司法辅助人员队伍建设，有效缓解政法专项编制不足等问题，根据国家相关法律法规和制度规范，广东省委政法委、省委组织部、省编办、省高院、省检察院、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等7家单位，联合制定了《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》，并已正式实施。
根据该规定，法官检察官助理、书记员政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任，其数量以核定的法官检察官员额为基数，结合案件量按一定比例合理配备。规定建立了一套晋升机制和薪酬体系，连续三年考核优秀的，可适当缩减晋升年限。
在法官队伍里，卢青算是资历较浅的。2010年考入法院，2013年11月当助理审判员，2015年1月顺利当上法官。
面对一系列错综复杂的改革，卢青淡淡地说了一句，“只有坚守，才有希望”，放弃了、离开了，可能图一时快乐，若干年后会怀念，从业当中有纠结，但当初的梦想要坚持下去。
这一两年间，卢青有几个好友离开了法院，有人选择回到高校继续深造，更多的却是选择了律师这个行业，这个对她的触动应该是最大的，甚至她也动摇过。
有一位前辈告诉卢青，要遵从自己的内心。“回想当年选择职业之初，我就是奔着实现法官这个梦想而去的。”她说，追梦的过程，经历N重考试，除了司法考试和公务员考试外，在任助理审判员时，还经历两次内部的考试。当时，卢青还心生抱怨，为啥要设置这么多门槛，其他法院都不需要考，为什么只有龙门县才要？到司改之际，她才明白了领导的苦心，滥竽充数的时代已过去了，将要面对的挑战只会更多，“真正的勇士不是有面对困难的勇气，而是明知前路坎坷而勇往直前。”
在采访当中，和卢青有着相同困惑的法官不少。
“很宅”、“顾家”的卢青用看书、遛狗、做瑜伽来排解日常工作带来的压力，她认为自己是凭良心去处理每一个案件，也很期待能够得到更多的长见识机会。
卢青说：“司法改革之年，注定是最重要且不平凡之年，人生能经历这一次饱满、丰富、刻骨铭心的岁月，何尝不幸。无论如何，法官永远是我最热爱的职业，没有什么比坚守理想更重要了。”
