案例3、该不该打“小报告”？
面试题：领导让你负责单位出勤率调查，你在调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？
【考查要素】
考查考生处理复杂关系、协调利益、解决障碍能力
【参考解析】
领导让我负责单位出勤率的调查，是对我能力的信任，在调查中发现问题，导致同事对我有意见，说我太较真、多管闲事，可能是因为我工作中缺乏和同事的沟通造成的，针对同事的这一看法，我会积极地和同事沟通并且解决此问题。
首先，我认为会产生此现象的原因：一是我在做出勤率调查和平时的工作中，缺乏和同事之间的互相沟通，他们对我不了解，所以对我产生误会；二是因为同事们认为此调查结果出来之后，我向领导汇报时会影响到他们在领导中的好印象，从而给自己造成不好的影响。
其次，针对于我在调查中和工作中缺乏和同事沟通的问题，今后我会加强与同事之间的交流，比如通过各种聚会，或者培养共同的兴趣爱好，与同事们打成一片。针对于第二个原因，我会积极地向领导沟通，明白领导调查出勤率只是查明迟退的原因，不是针对个人的。我会告诉同事们，领导关心我们出勤率的问题，是因为出勤人数多少对我们的工作产生了很大的影响，而且此次调查是匿名调查，对个人无太大影响。更重要的是告诉同事们，这是领导交予我的任务，我要对得起领导对我的信任，所以这是我的工作职责，对工作认真、负责、实事求是，是应该有的态度。
最后，在今后的工作中为了避免类似的事情发生，我一定要做到，不仅坚持自己工作的原则，而且注意加强与同事之间的沟通、交流。
