早上8点，在深圳市龙岗区工业园一家电子工厂内，夜班工人刚刚下班，白班工人又涌入了生产车间，在这里，他们要进行12个小时的劳动，保证这条生产线24小时不间断地运行。
春节临近，许多电子制造企业出现劳动力短缺，一些西南地区高校开始出现假期学生工流动潮，大量学生在寒假期间通过劳务中介介绍前往珠三角、长三角等地，开始为期一到两个月的打工生活。
中国青年报记者注意到，在一些劳动中介的宣传中，短期打工的大学生可以拿到不低于4000元的薪酬，同时承诺工作环境好、住花园式公寓，享受各种福利待遇。
现实与大学生想象的是否一样，这条假期外出打工路是否平坦顺利？
招工渠道渗入大学生朋友圈
刚考完试，大二学生韩强便给家里打了招呼，这个寒假，韩强将和同学一起前往深圳一家电子厂打工。在他的手中，拿着一份和招工代理刚刚签下的诚信用工承诺书。
这名招工代理是他的同班同学陈辉。陈辉在同学眼中有着丰富的社会经验，他曾经利用假期去煤矿挖煤赚钱，又到过深圳、上海等地打工。
这个寒假，陈辉帮一家中介公司招工去深圳的电子厂，每拉到一个寒假工，中介公司会给陈辉约150元的中介费。陈辉在自己的朋友圈、QQ空间、微博上进行了一系列的广告宣传。每当有同学朋友评论留言时，他就会主动找上门，派发宣传单，宣传寒假工的种种好处。
“这就是熟人招工的好处，大家能信任你，你发动认识的同学朋友一起去打工。”陈辉说，对于很多家庭条件有困难的学生来说，只要条件好，他们就愿意去。
与陈辉签约合作的，是一家名为“三藏人力资源管理”的寒假工中介公司。在贵州省十几所高校里，这家中介公司培养了百余名像陈辉这样的校园代理。
“他们不说，我们不问，我们只知道环境是安全的，具体是什么样到工厂就知道了。”陈辉这样描述对于工厂寒假工作的了解。
按照流程，在学生决定外出打工后，陈辉会代中介公司为学生提供一份名为《寒假工诚信协议书》的合同。记者注意到，这份合同仅对学生外出务工安全问题和薪资情况进行了简单的说明，并特别约定，签约学生非特殊情况不得单方面中止合约，必须按照校代理与中介公司的安排，前往工厂工作。
记者按照一张招工传单上的信息随机拨打了一家招工企业的电话，这家企业的招工标准为：只要认识英语26个字母，无身体疾病即可。企业的招工工作人员表示，只要身体健康，年满16周岁都能报名，高中生大学生均可，每多拉到一名同学，可以获得100～300元的奖励。
而涉及工作环境的细节问题，该工作人员表示，自己只负责招工，工作环境信息没有更多了解。
