紧缺探因医患关系紧张工作压力大人才流失
作为人才如此缺乏的一个专业，且还是个让很多人羡慕的理想职业，儿科为什么会让很多从医的人避之唯恐不及呢？
苦，是经常被人提起的一个字。
记者采访了多名儿科医生后了解到，由于儿科诊疗难度大、工作压力大、收入和付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，“逃离儿科、远离儿科”在各家医院成了普遍现象，不少医院，特别是综合性医院，儿科医生都匮乏中。
同样身为儿科医生的毛静媛坦言：“在儿科急诊门诊，患者等待时间是最长的。患者太多了，而且大部分是高烧，家长心情急躁是可以理解的，但我们医生也确实没有办法。只能是不断压缩自己的需求，不喝水不上厕所不间断地看诊。”
而对于年轻一辈的医生而言，病患家属的支持和理解给他们带来的成就感，就是让他们坚守岗位的最大动力。“工作忙根本不能算是理由，主要是儿科医生太不好当，因为儿科实际上是‘哑科’，患儿不能准确叙述病情，多半是要靠家长的叙述来断症，病症确诊起来比较困难。再加上现在多是独生子女，稍有闪失家长就跟你急，工作时需承受的身心压力倍增。”从事多年儿科临床工作的林茹珠，实在太了解儿科医生们的不易。
■业界呼声
付出应有相应回报
郑铠军推测，随着全面二孩政策的推行，今年10月，或将引来新一轮“儿医荒”，解决儿科医生短缺的问题迫在眉睫。
记者了解到，近日，国家卫生计生委和教育部发布，两部委将采取多项措施，恢复儿科本科招生，国家卫生计生委和教育部将支持中国医科大学、重庆医科大学等8所高校举办儿科学本科专业，并将于今年7月起开始招收儿科学专业本科人才，力争到2020年，每省至少有1所高校举办儿科学本科层次专业教育。
此外，国家卫计委协同协管部门将从完善儿童医疗服务体系、加强儿科医务人员培养、开展儿童健康管理等项措施来缓解儿科就诊难的问题。一个个政策利好消息的传出，让儿科医生们似乎看到了行业的曙光。但就现实当中，也有儿科医生提出了更深层次的建议。
郑铠军认为，恢复儿科本科招生能在一定程度上引导人才向儿科专业流动，但作为基层医疗机构的医生，他认为提高儿科医生的薪酬待遇，优化儿科医生的工作环境，是提升儿科职业吸引力的基础。
相比外部的改革，多位儿科医生均认为，改革的最终目的是还儿科医生以职业尊严，儿科医生的付出能得到相应的回报，让他们的劳动得到尊重，不要单纯以科室的创收能力来评价一个专业的重要性，也不要把科室的经营效益完全与儿科医生的薪酬待遇相联系。
