追问
辞职到私企利益无输送？
有些人将“公务员报考热”与“官员辞职下海潮”放在一起比较，认为两种现象交织在一起，有些不可思议。
深圳首个70后正局级女干部突然辞职，引起关注与猜想。
对此，广东省社科院的郑梓桢说，这种现象十分正常。出现“报考热”，是因为大量毕业生存在找工作难的问题，现在什么招聘会都很火爆，大家都想找 个好工作，公职单位福利的确不错，还比较稳定，当然众人追捧。不过，工作一段时间，一些人有更高要求，或者觉得工作不适合自己，或者觉得薪酬不高，反正就 是当公务员不开心，就辞职。其实在庞大的公务员群体中，辞职下海的公务员是极少数的，不过，以后还会增加。
持相同观点的还有国家行政学院竹立家教授。他认为，国家应该尽快改革公务员的薪酬分配体系，让公务员的工资体现差异性，提高竞争力，以适应社会的整体薪酬水平，“提高基层公务员待遇非常合理。”
竹立家说，在国外，公务员队伍有1%-2%，甚至5%的公务员辞职率，都是很正常的，没必要大惊小怪，“以后辞职的官员估计还会出现不少，这是正常的，也可以说是经济繁荣的表现。有进有出，这样的公务员队伍才更健康。”
“现在很多人对官员辞职很惊讶，其实没必要惊讶，人各有志，有的人觉得每月几千元的小子日很安逸，很享受；有的人就想拿高薪，过上富足、奢华生 活。这些都很正常，制度设计应该为公务员进出提供方便，社会舆论也应该给与他们足够的宽容，这毕竟是个人的选择。”郑梓桢说，真不应该大惊小怪。
现在自主创业难度增加，辞职下海的厅、处级干部，一般是去私企、外企任高管，年薪瞬间从之前的十几万变成了上百万，或者几百万。人们在担心，这些企业为何看重他们？是否靠之前聚集的行政资源，在搞利益输送？
国内曾有分管经济的副区长跳槽到分管领域的公司任高管，也有规划局长跳槽到与规划、容积率关系密切的房地产公司。一些人质疑，这些官员辞职下海后，会否利用之前的人脉关系、行政资源，为企业提供便利？
我国《公务员法》明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其它公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相 关的企业或者其它营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这被视为是对辞职和退休官员管辖权及年限作出回避要求。
但记者采访的多位专家也认为，实际中，判断某些去企业或者其它营利性组织的官员是否“与原工作业务直接相关”，并不容易。（记者 尹安学）
