专家说法
如有条件应当鼓励企业开办
企业为职工解决子女的看护问题，在上海开办幼托所、暑托班等已有先例。记者了解到，今年年初沪上一知名企业就曾斥资在其办公区间，为职工子女开办幼托所，却因相关备案等手续未齐全被长宁区教育部门紧急叫停。目前，该企业仍在为开办出这样一家合法、合规的职工子女幼托所努力。
“过去，也曾一度有过‘企业办社会’的现象。特别是大型国有企业，承担了包括医疗、教育等一系列的社会义务。但从社会分工上来讲，让企业能够专心致志开办企业，实现企业归企业、社会归社会的‘主辅分离’，实在为企业减负。”劳动法专家、上海《人力资源和社会保障》杂志主编周斌向记者指出，可以说，从法律层面看，对企业是否开办幼托所、暑托班，是否承担起职工子女的托管、教育等，并没有要求和约束。
周斌指出，对于职工的愿望，企业如果有条件能够实现，也是为职工谋福利的一件好事。“开办暑托班，首先要做到合法、合规，在相关部门的协调下推进，完整相应的开办手续。”周斌表示，其次，在是否不收费、或少收费等价格监管上，如果企业愿意为职工进行补贴、作为一种职工福利，应当被允许。
“对一部分有条件的企业而言，为职工子女开办暑托班、幼托所，和为职工增加班车服务等一样，属于不列入职工工资总额的企业福利。可以将其列入企业成本开支，企业则能够享受一定政策上的税收优惠。”周斌表示，这也不失为提高凝聚力，为职工解除后顾之忧，实现“双赢”的利好之举。
“在有条件的情况下，为职工子女开办合法合规的暑托班、幼托所，是应当被允许和鼓励的。”周斌指出，“为职工谋福利”并不是要回归“企业办社会”的老路，未来企业的整体发展还是应当福利社会化、分工精细化和社会化。（陆燕婷高睿）
