进入职场第一堂课
在迷茫中学会应对刁难
初入职场，届届毕业生都知道要经历那一阵“杀威棒”，但对于这一代带着“家境殷实”“父母包容”“有主见讲尊严”标签的大学生，他们进入的职场有变化了吗？他们对职场要求的应对与之前年轻人比有什么不同？
“你能讲黄段子吗”“请把这个表格再誊写一遍”“将这段话声情并茂地朗读一下”……
“全世界的奇葩面试都让我赶上了。”大四的学生范晓楠在经历了一系列实习面试后，叫苦不迭。
这个场景来源于去年年底的一部网剧《我们办人事》，该剧在各网络平台上的播放量已经过亿。该剧制片人、做过多年HR的张凡表示，事实上，剧中这些无厘头的面试问题是实实在在存在于职场中的。
如今，为了测试求职者的能力，为数不少的用人单位倾向于通过“压力面试”的方式，向求职者发起刁难。比如，拥有深情演绎故事的能力是成功沟通的开始；填表是为了考验耐性。比如，“如何向一个昏迷了30年刚醒过来的人介绍互联网”这样的问题让很多面试者觉得莫名其妙，但张凡说，如果这个求职者能给一个昏迷了30年的人解释清楚现代生活，那还有什么不能沟通的？
除此之外，入职后的适应问题也让人“抓狂”。
回忆起一年多的工作经历，乔羽觉得自己就是被“逼上梁山”的。
入职第一天，她就被老板派了一大堆活儿，从专业的设计到具体的协调都要她来操刀。为了不辜负领导的期望，她熬了几个夜班，几乎是边学边做，甚至在少有的睡觉时间里，“连做梦都是方案、方案”。
乔羽觉得自己是在这样的“无数个夜晚里一下长大的”。“没有人来带你走过这段过渡期，专业水平和协调能力的缺失都得自己跑步跟上。你要学会承担责任，还要能主动学习”。
采铜选择用一个比喻来解释这群人为何会感到无所适从——从大学进入职场就像从“游乐场”模式进入到“荒野求生”模式。在他看来，大学是座“游乐园”，由既定的游玩项目构成，兴奋、惊喜、恐惧等情绪都可以预测，挑战是虚假的。
但步入职场，更像被丢到荒野中求生，闯关者会遭遇一个个未曾料想的麻烦，也必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题，然后是下一个问题，又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。
这是知乎上“大学和职场脱节在哪里？”问题之下的最高票数回答，现在已经得到8000多个赞。
职场前辈眼里年轻人 稀缺的品质是什么
从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌记得，一位80后的美术经理向她“吐过槽”：自己刚入职时每天都老老实实地驻守在工位上干活儿，从不敢斜眼看人；但新入职的90后员工却明显随意得多，有时候工作还没结束，就出去抽一根烟“放松放松”。而且，他只画自己喜欢的作品，不喜欢的就不做。
“虽然大部分毕业生入职时都是菜鸟，但90后获取信息的渠道更广泛，眼界更宽阔，有些人在上学时就有创业经验，经济头脑相对灵活。”易萌说，但与此同时，他们的持久性和对挫折的耐受性也相对较弱，较难对一项工作表现出长期的兴趣，不容易接受他人的意见。
在HR眼中，一个优秀的员工应该具备怎样的特点？
累计面试过逾1万人的张凡，总结了用人单位中意的新职场人具备的成功要素。他认为，这也是当下的年轻人稀缺的品质：“第一是，沟通影响力，你的沟通能力可以不好，但是要能够通过言谈举止去感染周围人；第二是要有总结分析的能力，能否把碎片化的信息归纳总结成自己的知识和见解；第三，还要对结果有等待的耐心，以及真正知道自己想要什么。”
求职擦亮眼·防骗小锦囊
一、通过正规渠道求职
网络求职有着方便快捷、信息量大等优势，但警方还是希望广大求职族可以前往人才市场或定期举办的专场招聘会求职、应聘，一些招聘单位在进场前都会进行资格审查，帮助求职族过滤一些诈骗单位。通过网络或中介求职的毕业生们一定要小心谨慎，建议选择正规、有资质的求职网站或求职中介，签订委托合同时要详细斟酌条款，选定工作单位后要进行实地考察。
二、深入了解应聘单位
求职族们在选定工作单位后，建议进行实地考察，并对自己应聘的岗位职责进行深入了解，同时还可以通过网络、校园BBS或向老师、同学打听了解该单位的真实情况。在准备入职前，还要与单位的人事部门谈好工资、是否有试用期、相关的福利保险等问题，签订合同时要仔细阅读各项条款，切实保障好自身权益。
三、注意保护个人信息
个人安全分为三种：一是信息安全。求职族不要轻易填写过于详细的个人信息，对自身资料要加强保密意识。二是人身安全。求职族们如果被要求前往偏僻地点或是宾馆房间等，请务必提高警惕，尤其是女生不要独自前往，可请同学、朋友陪同，并在出发前向家人交代清楚自己前往的应聘地点及单位名称。三是财产安全。不法分子经常以交纳介绍费、培训费、保证金、体检费、服装费等名义，利用毕业生涉世未深的特点进行诈骗。因此，当遇到这些情况时，毕业生一定要提高警惕，三思而后行。
