●建议
避免“人情”“花瓶”董事
在中国，“改善独立董事的作用如同在麻袋上绣花，不换麻袋就很难彻底解决问题。”按照制度经济学理论，独董的独立性是独立董事制度的灵魂和运行的前提，而流于形式的独董制度已到了非改不可的地步了。
改革的关键一步就是要完善独董的提名和选任制度。目前，独董的提名主要由控股股东和董事会控制，董事会可能主要由董事长来控制，中小股东参与提名情况比较少见。如果独董不“配合”由大股东把持的董事会，那么独董就极可能失去继续任职的机会。因此，证券管理部门应适时成立独立董事管理委员会，或借鉴欧美经验，从独立董事行业协会成员中随机选任独董。
其次，完善独董责任落实机制。根据《公司法》“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”，“董事应当对董事会决议承担责任”的规定，在履行职务中，如果独立董事违反相关法律法规和制度或者执业水平，也应有处罚。潜在法律责任的威胁，也会促使独立董事投入时间和精力去研究关联交易的问题，并坚持和维护法律要求的公平公正原则，避免独董成为“人情董事”或“花瓶董事”。同时，完善独董的信息披露制度。法律应赋予上市公司独董实体性职权，包括独董有权要求公司向其提供决策所需要的一切信息资料。必要时，有权要求公司高管人员作出解释或聘请专业机构为其提供专业咨询服务等。
刘英团
●三言两语
“高校独董”密集辞职是个好现象，中国的上市公司虽然把董事会的运作机制建立起来了，但是独董对很多公司来说就是一个摆设，远远不能真正发挥独董拥有的作用。或许成立一个独立的第三方独董委派机构是个不错的选择，比如可以尝试让独立的专业协会去扮演这样一个第三方角色。
——王建
香饽饽好吃，利欲熏心，利令智昏，到头来是鸡飞狗跳，狼奔豕突。
——马俊
当专家被利益绑架，只能成为砖家。
——刘小虎
可恨专家揽财心。——董洋洋
某些高校教师早已经商业化，拉帮结派争取教学经费，本应放在学术上的精力用在了利益上。
——杨颖
我国的独立董事制度，虽然借鉴英美，但是却没有英美的土壤及良好的机制。英美等国的独董，以同行业公司的退休高管为主。——孙青
